Tendencias recientes en la gestión verde de recursos humanos y su impacto en la retención de personal: un análisis bibliométrico (2019-2023)
Journal Title: Revista CEA - Year 2025, Vol 11, Issue 25
Abstract
Objetivo: este estudio analiza los avances en la literatura científica sobre la gestión verde de recursos humanos (GHRM, por sus siglas en inglés) y su influencia en la rotación de personal en diversas organizaciones. Diseño/metodología: se utilizaron métodos bibliométricos avanzados en el ámbito de la gestión y organización, a partir la base de datos Scopus y de herramientas de análisis como VOSviewer, Bibliometrix y Excel. Resultados: los países líderes en la producción de literatura sobre ghrm incluyen China, India, Estados Unidos y Reino Unido. En 2023, los estudios se centraron especialmente en Malasia, Reino Unido, Pakistán y Ghana, con un enfoque en los sectores manufacturero y hotelero. Asimismo, la generación millennial muestra un interés creciente en las prácticas de GHRM, lo que genera beneficios para la sostenibilidad y la reducción del índice de rotación del personal. Conclusiones: los estudios recientes aportan valiosa información y pruebas sobre cómo las prácticas de GHRM pueden tener un efecto positivo en la retención del personal. Los resultados resaltan la importancia de adoptar enfoques sostenibles en la gestión de recursos humanos para reducir el movimiento de empleados, especialmente en sectores como la industria manufacturera y el sector hotelero, para atraer a las nuevas generaciones como los millennials y/o centennials. Originalidad: este estudio aporta conocimiento valioso sobre GHRM y su influencia en la retención del personal dentro de las organizaciones, proporcionando una base sólida para futuras investigaciones.
Authors and Affiliations
Alma Lidia Zavala Durán; Myrna Hortencia Lezama León; José Saúl Arias Cerón; Diana Barrón Villaverde
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- EP ID EP767993
- DOI 10.22430/24223182.3185
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