Чинники, які визначають менторингову діяльність на підприємствах в умовах інноваційного розвитку
Journal Title: Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С.З. Гжицького - Year 2018, Vol 20, Issue 91
Abstract
Розглянуто менторинг як один із методів навчання та розвитку персоналу (наставницька діяльність), під час якого більш дос-відчений працівник (ментор) ділиться знаннями зі своїми колегами (менті) протягом певного часу. Предметом дослідження статті є чинники, які визначають менторингову діяльність підприємств в умовах інноваційного розвитку. Мета полягає у виок-ремленні груп чинників, які визначають менторингову діяльність на підприємствах в умовах інноваційного розвитку з метою під-вищення рівня процесів управління підприємствами, набуття працівниками нових знань та їх практичного використання у процесі трудової діяльності, управління кадровим резервом та використання його потенціалу тощо. Завдання: всебічне дослідження менторингової діяльності підприємств, виявлення факторів впливу на неї та формування їх груп. Використані загальнонаукові методи систематизації, теоретичного узагальнення, аналізу та синтезу, статистичних досліджень. Встановлено, що менторин-гова діяльність обумовлюється чотирма групами чинників: соціально-психологічними (кадровий резерв та потенціал співробітни-ків, процес відтворення корпоративної культури, самостійність у здобуванні знань, персоналізоване навчання, процес розвитку і передавання знань на підприємстві), економічними (плинність кадрів, низька результативність праці, великі витрати на стиму-лювання, неефективність методів стимулювання в умовах інноваційної діяльності), інноваційними (модернізація освіти, системний підхід до управління інноваційною діяльністю, реалізація ноу-хау у стратегічному аспекті) та організаційними (професійна адап-тація нових працівників, психологічний клімат у колективі, організаційний розвиток, процес планування кар’єри, індивідуальний стиль управління). Визначені групи чинників впливу на менторингову діяльність підприємств в умовах інноваційного розвитку варто використовувати з метою забезпечення систематизації процесів оцінювання рівня їх впливу та формування теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо розвитку менторингової діяльності підприємств.
Authors and Affiliations
К. О. Дорошкевич, В. В. Івасюк, І. З. Салата
Keywords
Related Articles
- EP ID EP416378
- DOI 10.32718/nvlvet9116
- Views 102
- Downloads 0
ВИЗНАЧЕННЯ ГОСТРОЇ ТОКСИЧНОСТІ ПРЕПАРАТУ СТРЕПТОВЕТИН НА ЛАБОРАТОРНИХ ТВАРИНАХ
У статті подані дані параметрів гострої токсичності антибактерійного препарату стрептоветин при різних методах обчислення залежно від виду лабораторних тварин та шляхів введення. Встановлено, що препарат стрептоветин за...
З вірою в Україну (Товариству «Просвіта» – 150 років)
«Просвіта» – назва українських громадських товариств для масового поширення освіти, культури і національної свідомости серед народу, що діяли з перервами на українських землях і поза межами України з кінця 1868 року і ді...
Гематологічні показники молодняку кролів при згодовуванні пребіотичного препарату
Кров – рідка тканина, що здійснює в організмі транспортування хімічних речовин, завдяки чому проходить інтеграція біохімі-чних процесів, що протікають у різноманітних клітинах і міжклітинних просторах, в єдину систему. М...
Кооперативна діяльність вихідця з рогатинщини Івана Поритка
Піднято товстий шар діяльності тих кооператорів, які забезпечують впровадження теоретичних напрацювань з кооперації у практичні дії суб’єктів господарювання. На одного із чисельної групи кооперативних діячів, а саме: на...
Електрофізичний спосіб збагачення сухої молочної сироватки мінеральними елементами
Стаття присвячена проблемі збагачення мінеральними елементами сироватки молочної внаслідок її оброблення елект-рофізичним способом. Об’єкт дослідження: електрофізичний спосіб збагачення молочної сироватки Магнієм та Манг...