Coherence of personal strategy as determinant of enterprise development
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
In the paper a topic of strategy management of the workforce is being approach along a state-of-art method as a measurement of invariability of the strategy in an organization. A study is performed on a branch of an international organization based in Poland. The organization is applying uniform set of rules in the area of personnel management across all branches. Category of the workforce management strategy persistence is used to acquire characteristic of the HR department. Comparative analysis is conducted based on a questionnaire submitted to two groups of employees: HR and other employees. Outcome of the statistical test is showing that both groups impression of the strategic management of the workforce is resembling. In practice this can be extrapolated as the strategy being consistent in the organization. Moreover, the research confirmed usefulness of the state-of-art method as a valid approach to obtain and improve the level of before mentioned workforce management homogeneity.
Authors and Affiliations
Janusz Kroik, Zbigniew Malara, Anna Zdunkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240569
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6382
- Views 60
- Downloads 0
EDUCATIONAL CLUSTER INVEST IN EDU – SUMMARY OF COOPERATION BETWEEN SCIENCE AND BUSINESS (2015-2018)
Education for the needs of a rapidly changing labor market is undoubtedly a modern challenge for education and science, while for business, the acquisition of employees with the competences expected by employers. Therefo...
REALIZACJA PROCESÓW INNOWACYJNYCH W MIKROPRZEDSIĘBIORSTWACH W SEKTORZE MŚP
Przedsiębiorstwa z sektora MŚP, podejmując walkę konkurencyjną w zakresie procesów innowacyjnych, znajdują się na znacznie słabszej pozycji niż przedsiębiorstwa duże, posiadające wyspecjalizowane działy, wykwalifikowanyc...
WYBRANE ASPEKTY OPTYMALIZACJI PODATKOWEJ W MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Koszty podatkowe stanowią bardzo ważny element zarządzania przedsiębiorstwem działającym na coraz bardziej konkurencyjnym rynku. Zarządzający muszą nie tylko dążyć do maksymalizacji zysku po opodatkowaniu, ale muszą równ...
MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE JAKO NOWOCZESNY KANAŁ KOMUNIKACYJNY W FIRMACH RODZINNYCH – WYNIKI BADAŃ PILOTAŻOWYCH
W ostatnich latach można zaobserwować znaczący wzrost zainteresowania tematyką firm rodzinnych. Zbiegło się to w czasie z rewolucją Web 2.0, która zmieniła charakter komunikacji w naszym społeczeństwie. Wiele przedsiębio...
Zarządzanie organizacją - efekty finansowe współdziałania organizacji
Konieczność radzenia sobie przez organizacje z rosnącą konkurencją na rynku jest jedną z głównych przyczyn nawiązywania przez nie różnego rodzaju form współpracy. Dlatego też coraz częściej zaobserwować można nasilenie t...