CZYNNIKI DETERMINUJĄCE STRUKTURĘ ORGANIZACYJNĄ PRZEDSIĘBIORSTWA
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2012, Vol 13, Issue 1
Abstract
W opracowaniu opisano podstawowe pojęcia związane ze strukturą organizacyjną przedsiębiorstwa oraz przedstawiono zasady tworzenia struktury w organizacji. Ponadto określono czynniki wpływające na strukturę organizacji w firmie oraz przedstawiono wyniki badań własnych przeprowadzonych na grupie firm powstałych w wyniku samozatrudnienia oraz na grupie małych firm województwa śląskiego w aspekcie posiadanej struktury organizacyjnej firmy
Authors and Affiliations
Anna Lemańska-Majdzik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81253
- DOI -
- Views 57
- Downloads 0
STRATEGIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT METHOD OF CONSTRUCTION ENTERPRISE
Often in the financial analysis of companies the employees are treated only as an element in the cost, while investing in human capital is an element of corporate strategy and is the basis of its competitiveness. Modern...
VALUATION OF COMPANIES BASED ON REAL OPTION APPROACH
Traditional way of companies valuation based on discounted cash-flows do not consider the value of flexibility that managers can create. The objective of this article is the presentation of the theoretical aspects of com...
KLASTER EDUKACYJNY INVEST IN EDU – PODSUMOWANIE WSPÓŁPRACY NAUKI I BIZNESU (2015-2018)
Współczesnym wyzwaniem dla edukacji i nauki jest niewątpliwie kształcenie na potrzeby szybko zmieniającego się rynku pracy, natomiast dla biznesu pozyskanie pracowników posiadających oczekiwane przez pracodawców kompeten...
USING THE OUTSOURCING IN CHOSEN AREAS OF FUNCTIONING OF THE ENTERPRISE
The outsourcing is a concept more and more universally applied of business administration. The purpose of the article is to show how wide would the use of outsourcing and showing in which areas can be used. The article f...
COACHING – MODA CZY REALNE WSPARCIE W ZARZĄDZANIU ORGANIZACJĄ ORAZ ROZWOJU JEDNOSTKI? KORZYŚCI I ZAGROŻENIA
Opracowanie dotyczy tematyki coachingu, bardzo popularnej w naszych czasach, oraz korzyści i zagrożeń z tej popularności wynikających. Atrakcyjność coachingu może sprzyjać chęci zarobkowania bez odpowiednich kompetencji...