Elastyczność zatrudnienia a ryzyko personalne
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 3
Abstract
Występowanie ryzyka personalnego wiąże się ze wzrostem niepewności i nieprzewidywalności narastających w otoczeniu zewnętrznym organizacji. Ryzyko personalne ulega pewnym zmianom (co do poziomu i charakteru) w efekcie stosowania elastycznych form zatrudnienia. Ich wpływ na to ryzyko jest zróżnicowany. Ryzyko personalne dotyczy obu podmiotów – pracodawcy i pracobiorcy. Elastyczne formy zatrudnienia w większym stopniu powodują wzrost ryzyka pracobiorcy niż pracodawcy, który za ich sprawą może mieć do czynienia nie tylko ze wzrostem, ale i obniżeniem poziomu ryzyka personalnego. Zmiany w poziomie ryzyka personalnego zależą od specyfiki zastosowanej elastycznej formy zatrudnienia. Szczególnie interesujący wydaje się być związek pomiędzy ryzykiem personalnym a elastycznością zatrudnienia. Kategorie te oddziałują na siebie na zasadzie sprzężenia zwrotnego. Wzrost ryzyka personalnego implikuje rozwój elastyczności zatrudnienia, równocześnie coraz powszechniejsze stosowanie elastycznych form zatrudnienia prowadzi do zmian w obszarze ryzyka.
Authors and Affiliations
Małgorzata Król
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57893
- DOI -
- Views 143
- Downloads 0
Concept of network organization in Symbio Polska Inc. as an example of innovative management in the company
The paper presents theoretical and practical aspects of an innovation process based on implementation of a new concept of management within a network organization. Special attention was paid to rganizational innovations,...
Awareness and Perception of Corporate Volunteering by Nicholaus Copernicus University’s Students
Employee volunteering, employer-supported volunteerism, employee community involvement, workplace volunteering are various terms related to the subject of corporate volunteering, which is relatively new concept, especial...
Zarządzanie przez wartości w organizacjach ochrony zdrowia
W pracy przedstawiono przesłanki do zastosowania zarządzania przez wartości (ZPW) w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji ochrony zdrowia. Zidentyfikowano mechanizmy powodujące większe zobligowanie pra...
Wykorzystanie mikroblogingu jako narzędzia wspierania komunikacji w organizacji korzystającej z offshoringu procesu produkcyjnego
Polish Experience in Research of Organisation and Management in a Historical Perspective
There has been an increasing interest in the so called humanistic approach among the academia. Also the adaptation of the historical perspective in the analysis of the issues related to the organization and management ha...