Exploring Green Human Resource Management: Knowledge–based State of the Art
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 119, Issue 6
Abstract
Green HRM is analyzed in terms of an input–transformation–output model with stakeholders as drivers (= inputs), green HRM practices as mediating variables (= transformation), and company environmental performance (= output). Six research questions are asked and answered, heavily relying on empirical research findings from various international studies. It is shown that green HRM, when properly managed, will pay off through economic and non–economic benefits for both companies and employees. Special attention is drawn to Organizational (Employee) Surveys that enable the direct participation of employees in Green management decision–making.
Authors and Affiliations
Karl–Friedrich Ackermann
Keywords
Related Articles
- EP ID EP367670
- DOI -
- Views 99
- Downloads 0
Diversity Management: A Look into the Future
The aim of this study is to determine the state of implementation of diversity management in companies that are finalists in the Human Resource Management Leader Competition and participants in a panel of experts devoted...
Wdzięczność i lojalność wobec organizacji jako istotne elementy wymiany pracownik – organizacja / Gratitude and Loyalty towards an Organization as Significant Factors in the Employee–Organization Exchange
Celem przeprowadzonych badań było sprawdzenie roli wdzięczności i lojalności wobec organizacji dla wymiany przełożony – podwładny oraz pracownik – organizacja w kontekście kształtowania przywiązania emocjonalnego do orga...
Call For Papers. Perspective for Adapting New ICT–based HRM Tools
(...) Falling unemployment coupled with the aging of the population and the emigration of young, educated Poles is resulting in the need for Polish organizations to adapt to worker expectations. Thus, questions tied to c...
Wyzwania e-kultury dla specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi / Challenges of E–Culture for Human Resource Specialists
Innowacyjność jest istotnym czynnikiem pozwalającym organizacji dostosować się do zachodzących zmian gospodarczych. Właściwa kultura organizacyjna oraz zarządzanie zasobami ludzkimi to niezbędne narzędzia wzmacniające ko...
Atrakcyjność wirtualnego świata Second Life jako narzędzia rekrutacji pracowników
W ostatniej dekadzie istotnie ewaluowało znaczenie gier, zwłaszcza opartych na przemierzaniu wirtualnego świata, których przykładem jest Second Life (SL). Gry, stanowiące wcześniej tylko rozrywkę, znalazły również zastos...