HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PEDAGOGICAL PERSPECTIVE
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2015, Vol 10, Issue 1
Abstract
The publication is an attempt to show the pedagogical aspects of the main objectives of human resource management theory and to analyze classical concepts of human resource management services. Therefore, the substantive structure of the development comprises of three components as follows: − pedagogical interpretation of the essence and the main objectives of the theory of human resource management; − autocratic management identified in the literature as the pedagogical arbitrary steering; − democratic management based on the principle of “mutual satisfaction”. It should be noted that the epistemological considerations are based on the fundamental indications regarding the pedagogy of work to manage human resources and at the same time referring to the idea of programs called Quality of Working Life.
Authors and Affiliations
Zenon Nowakowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225288
- DOI -
- Views 133
- Downloads 0
The use of digital technology in Polish organizations. Some results of questionnaire investigations
In 21th century, running organizations needs using digital technology, practically in all of organizational processes. Using advanced IT systems is the proof of novelty (modernity) of management. Their lack in the organi...
Innowacyjna przedsiębiorczość w erze technologii Web 2.0
Technologie informacyjno-komunikacyjne wywierają istotny wpływ na wszystkie wymiaryżycia gospodarczego, a w tym także na problematykę przedsiębiorczości. Prawie we wszystkichjej aspektach dostrzec możemy konsekwencje roz...
ATRYBUTY ORGANIZACJI SEKTORA KREATYWNEGO JAKO DETERMINANTY ZARZĄDZANIA RYZYKIEM
Współcześnie wzrasta rola i znaczenie tzw. sektora kreatywnego w wielu gospodarkach narodowych. Dążąc do tego, aby wpływ tego sektora na rozwój gospodarczy różnych krajów był silny i dodatni, wpierw należy umacniać ten s...
ZARZĄDZANIE PROCEDURAMI PERSONALNYMI W ORGANIZACJI – UJĘCIE FUNKCJONALNE
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, zarówno w ujęciu teoriopoznawczym, jak i instrumentalnym, bywa z reguły analizowana w kontekście wielowymiarowym. Zróżnicowane podejście do identyfikacji systemu za...
Bezpieczeństwo ekonomiczne organizacji gospodarczych a koncepcje przedsiębiorczości