Kapitał ludzki w województwie zachodniopomorskim – metody i wybrane wskaźniki
Journal Title: Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu - Year 2016, Vol 11, Issue
Abstract
Celem artykułu jest przedstawienie istoty kapitału ludzkiego oraz wybranych wskaźników i metod kapitału ludzkiego w województwie zachodniopomorskim w latach 2000- 2009. Scharakteryzowano wybrane wskaźniki kapitału ludzkiego w obszarze wiedzy i umiejętności. Na podstawie literatury przedmiotu przyjęto, że kapitał ludzki odnosi się do wykształcenia. Najwyższym poziomem kapitału ludzkiego charakteryzowały się: powiat m. Szczecin oraz powiat m. Koszalin, najniższym natomiast powiaty: łobeski, koszaliński i policki. W pracy wykorzystano analizę literatury przedmiotu, materiałów wtórnych oraz dokumentów. Dane opisujące wskaźniki pochodzą z Narodowego Spisu Powszechnego (2002) i z Banku Danych Regionalnych (BDR).
Authors and Affiliations
Monika Pradziadowicz, Aneta Zaremba
Keywords
Related Articles
- EP ID EP216897
- DOI -
- Views 87
- Downloads 0
Radzenie sobie z wymogami życiowymi a ryzyko wykluczenia – perspektywa salutogenetyczna
Przeciwdziałanie zagrożeniu wypaleniem oraz wykluczeniem społecznym od lat stanowi istotny obszar refleksji naukowej oraz działań profilaktycznych i naprawczych. Celem artykułu jest refleksja nad czynnikami warunkującymi...
Zarządzanie poziomem jakości usług bankowych jako metoda zmiany postrzegania banku przez klienta i wzrostu jego satysfakcji z oferowanych produktów
Dynamicznie zmieniające się otoczenie gospodarcze sprzyja pojawianiu się nowych kanałów dystrybucji. Ponadto powstają nowe produkty i usługi bankowe wpływające na zmianę trendów konkurencyjnych. W dalszym ciągu jednak ja...
Застосування бенчмаркінгу як інструменту впровадження інноваційних процесів на підприємстві
У статті досліджено теоретичні погляди економічної природи бенчмаркінгу та обґрунтовано його ролі в інноваційному розвитку підприємства. Розглянуто сутність та особливості використання бенчмаркінгу як маркетингового інст...
Goal Setting and Goal Ensuring Streamlining Social Technologies
The article considers problems of defining characteristics and types of social technologies (ST). The author pursues the following objectives: first, to describe specific features of social technologies; second, to ident...
Innovation Management in Higher Educational Institutions
The aim of the article is to clarify some peculiarities of innovation management in higher educational institutions, its main idea, directions, with special emphasis on marketing, finance, personnel, research work, opera...