KARJEROS PLANAVIMAS ĮVERTINANT DEMOGRAFINES CHARAKTERISTIKAS
Journal Title: VADYBA - Year 2012, Vol 21, Issue 2
Abstract
Straipsnyje analizuojamas karjeros planavimas, kuris apibrėžiamas kaip visą gyvenimą trunkantis procesas, padedantis padidinti darbinės veiklos vertę ir darbo našumą, sustiprinantis pasitikėjimą savo jėgomis, sukuriantis platesnes perspektyvas karjerai. Teisingai suplanuota ir pasirinkta karjera leidžia sėkmingai dirbti, pasiekti užsibrėžtus tikslus, patenkinti poreikius bei šiuolaikinio darbo pasaulio jam keliamus reikalavimus. Asmeninių ir dalykinių kompetencijų tobulinimas suteikia galimybę kilti karjeros laiptais. Sėkmingos karjeros ir jos planavimo sąlyga yra darbo, šeimos, asmeninio tobulėjimo ir laisvalaikio dermė. Pabrėžiama, kad priklausomai nuo užimamos padėties, lyties, darbo įgūdžių ar amžiaus žmonės skirtingai planuoja bei suvokią karjerą. Planavimo proceso metu svarbu objektyviai įvertinti savo polinkius, gabumus, veiklos motyvus, asmeninio gyvenimo ir profesinės veiklos tikslus. Savęs, darbo pasaulio pažinimas ir gebėjimas suderinti gali garantuoti sėkmingą karjeros planavimą. Asmuo turi išanalizuoti savo galimybes, pageidavimus, darbo rinkos poreikius, tik tada galima sudaryti tinkamą karjeros planą. Atliktas empirinis tyrimas atskleidė, kad karjeros planavimas dažnu atveju priklauso nuo demografinių rodiklių, kurie lemia skirtingą individų požiūrį. Priklausomai nuo amžiaus, lyties, darbo stažo, užimamų pareigų respondentai yra linkę skirtingai planuoti savo karjerą, jiems būdingi saviti tikslai, individualūs poreikiai bei darbo motyvai. Tyrimo metu išsiaiškinta, kad karjeros sėkmė priklauso ne tik nuo darbo užmokesčio ir statuso, bet ir nuo savirealizacijos galimybių bei gyvenimo tikslų pasiekimo. Kiekvienas žmogus pats renkasi savo karjerą, suvokdamas savo poreikius, motyvaciją, turėdamas tam tikrųgabumų, patirtį, gyvenimo būdą. Pažindamas ir suvokdamas savo norus ir poreikius, žmogus gali daug sėkmingiau dirbti, kurti ir gyventi.
Authors and Affiliations
Jurgita aužuolienė, Ingrida Mauricienė
Keywords
Related Articles
- EP ID EP463124
- DOI -
- Views 51
- Downloads 0
VIDAUS KONTROLĖS ELEMENTAI IR JŲ VERTINIMAS
Vidaus kontrolės sistema – tai koordinuotų būdų ir priemonių visuma naudojamųįmonės numatytiems tikslams pasiekti. Nuo vidaus kontrolės sistemos priklauso įmonės finansiniai rezultatai, jos veiklos tęstinu...
LLC ,,YAZAKI WIRING TECHNOLOGIES LIETUVA“ ORGANIZATIONAL CULTURE IMPACT ON THE WORK ENVIRONMENT
Organizational culture is conceptualized as shared beliefs and values within the organization that helps to shape the behaviour patterns of employees. These underlying values have an influence on the behaviour of organiz...
INTERNATIONAL TECHNOLOGICAL CHANGE AND INNOVATION: CLUSTERS AND SPILLOVERS – THE GLOBALIZATION ENGINES
Innovations and innovation policies and strategies implementations are one of the most important aspects of current international economics and business development issues. It is the key not only to creating more jobs,...
SITUATION OF THE BUILDING INDUSTRY SMBS SINCE THE CRISIS
In the ever-changing economic environment, micro, small and medium enterprises had to and continue to have to find the possibilities to survive and develop. In the meantime small and medium-sized enterprises have brought...
DRAUDIMO PIKTNAUDŽIAUTI PROCESU PRINCIPO TEISINĖ ANALIZĖ
Straipsnyje apibūdinamas draudimo piktnaudžiauti procesu principas. Principas analizuojamas per civilinio proceso prizmę. Straipsniu siekiama atkreipti dėmesį į aktualią problemą, kada dėl nesąžiningų proceso dalyvių, yr...