Liderazgo y Gobernanza en Empresas Familiares en Ecuador
Journal Title: Revista Científica Zambos - Year 2022, Vol 1, Issue 1
Abstract
El artículo examina las prácticas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Ecuador, resaltando los beneficios y desafíos de su implementación. A pesar de un marco legal favorable, muchas organizaciones carecen de políticas estructuradas, lo que limita la efectividad de las iniciativas de inclusión. Los prejuicios culturales y la falta de concienciación son barreras significativas, mientras que la diversidad se percibe más como una obligación que como un recurso valioso. Los beneficios de una fuerza laboral diversa incluyen una mejor performance financiera, mayor innovación, satisfacción laboral y retención de talento. Para superar los desafíos, se recomiendan programas de capacitación continua, apoyo de la alta dirección y mecanismos de monitoreo y evaluación. La adopción de políticas efectivas y un compromiso visible con la inclusión pueden transformar la cultura organizacional y potenciar tanto el rendimiento empresarial como el desarrollo social en Ecuador.
Authors and Affiliations
Hermosa-Vega, Gustavo Gabriel
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- EP ID EP744279
- DOI https://doi.org/10.69484/rcz/v1/n1/20
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