Mobbing jako patologia w kierowaniu personelem
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
Mimo, że już od kilku lat mobbing stanowi dość duże zainteresowanie zarówno w nauce, jak i w praktyce, to ciągle istnieje wokół tego zjawiska dużo niejasności. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie teorii wyjaśniających mobbing i mechanizmy, na których się opiera, wskazanie przyczyn i skutków jego występowania oraz sposobów jego zwalczania. Autorka, zestawiając wyniki badań z ostatnich dziesięciu lat, wykazuje wzrost zachowań patologicznych w środowisku pracy, które w świetle prawa można zaklasyfikować jako mobbing.
Authors and Affiliations
Barbara Kamińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66122
- DOI -
- Views 77
- Downloads 0
COGNITIVE MAP AS AN PROJECTING INSTRUMENT OF COMMUNES’ INTEGRATED TOURIST PRODUCT
This paper shows the use of cognitive method as an instrument supporting integrated projecting of tourist territorial product. An author of that elaboration tries to answer the following questions:- Why is there a necess...
THE IMPACT OF THE ECONOMIC AND SOCIAL DECISIONS ON THE EVOLUTION OF THE CITY
Among challenges, which enterprises arise, we should specify environment diversity, complexity and fluidity, most of all. Every seasoned manager has learned, few policies remain valid for as long as 10 years. The basic a...
MONITORING FINANCIAL ASPECT IN THE PROCESS OF IMPROVING QUALITY OF MEDICAL SERVICES – PROPOSED METHODOLOGY FOR HOSPITALS
This article focuses on the nature and importance of monitoring the financial aspect in the process of improving the quality of medical services. Author, in the paper take considerations about the methodology for measuri...
PLANNED PRODUCT OBSOLESCENCE – ANALYSIS OF THE PHENOMENON
Modern trends in product management tend towards the shortening of product life cycles. This article attempts to describe the phenomenon of the planned product obsolescence and determine its impact on consumers. Planned...
KODEKS ETYCZNY JAKO NARZĘDZIE KREOWANIA ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH NA PRZYKŁADZIE POLICJI