Motivation systems in shaping the development of SME employees in an increasingly globalizing world
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
The aim of this paper is to present the functioning of motivation systems that shape the development of employees of small and medium-sized enterprises in an increasingly globalizing world. The discussion is theoretical and empirical. The theoretical part identifies the nature and factors of motivation at workplace. The empirical part shows systems of employee motivation applied in small and medium-sized enterprises. It also describes a model presentation of employee motivation focusing on the challenges in employee motivation in an increasingly globalizing world.
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek, Marcin Lis
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66183
- DOI -
- Views 62
- Downloads 0
KOMUNIKACJA POPRZEZ BLOGA OSOBISTEGO I JEJ WARTOŚĆ DLA INTERESARIUSZY. WYNIKI BADAŃ
Celem głównym opracowania było wykazanie, czy i jakie wartości wynikają z komunikacji z interesariuszami poprzez bloga osobistego. Wychodząc od opisu bloga osobistego i jego potencjalnych interesariuszy, przybliżono spec...
Przedsiębiorczość regionalna Kujaw i Pomorza
Rise importance of the economy on the international stage has become in the post-crisis reality management priority in developing countries – including in Poland. Economic security of the country is considered as a key c...
LACK OF NONVERBAL COMMUNICATION AND RESULTS OF THE Y GENERATION’S MANAGING
The Polish Y is an active Internet user and demanding employee, that is not perceived in a positive light by the majority of the employers. Understanding the generation Y and conscious managing it within the organization...
METODA OCENY DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA NA PODSTAWIE ISO 9004:2009 (PN-EN ISO 9004:2010)
W warunkach poszukiwania sposobów umożliwiających osiąganie dojrzałości or-ganizacji duże znaczenie przypisuje się efektywności organizacji oraz szeroko zakrojonym proce-som doskonalenia, które dotyczą wszystkich obszaró...
ZARZĄDZANIE TALENTAMI W ORGANIZACJACH NON-PROFIT NA PRZYKŁADZIE ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO
Temat zarządzania talentami najczęściej poruszany jest w kontekście przedsiębiorstw, jednak zagadnienie to dotyczy również organizacji, których celem nie jest zarabianie i pomnażanie kapitału, a dobro społeczne. Niniejsz...