IMPROVEMENT OF MANAGER’S CAREER DEVELOPMENT IN THE ORGANIZATION
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 2
Abstract
The problem of building a successful career of young professionals in the modern economic development of Ukrainian society is the problem. The importance of building an effective career is denoted. The conditions needs to increase the motivation among young professionals to personal and career growth. Main factors of influence on the possibility of building an effective career management in the organization are shown. There are analyzed the practical solutions applied on the basis of international companies in the modern economic development of Ukrainian society. The result of the research is the theoretical and practical significance for the improvement of career management in the enterprise manager. These solutions are useful for improving the motivation of experts to develop the company's business in the first place, as well as self-development with the help of career management by objectives. Effective management by objectives will be achieved by forming a working year plans to achieve business objectives and the development of professional skills of each professional. On the example of an international companies group there are suggested the changes to the existing system of management by objectives workflow, which in turn have a positive impact on career management professionals. There are specifically included normative control in the system of management by objectives, which will help to develop the necessary skills and personal growth of staff at individual positions. The check standards will also help the supervisor in a timely manner to track the actions, intentions, and the degree of achievement of the goals of their subordinates, especially those who work in remote areas autonomously.
Authors and Affiliations
Valentyna Tsukanova, Ilona Sivachenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP137509
- DOI -
- Views 124
- Downloads 0
ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
В статье рассматривается вопрос функционирования и управления инновационным потенциалом предприятий. Проведено исследование по идентификации процессов обеспечения инновационного развития мебельного предприятия. В совреме...
ПОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ НА СПОЖИВАННЯ, ПРАЦЮ І КАПІТАЛ У КРАЇНАХ ЄС
Досліджено методичні аспекти оцінки податкового навантаження на споживання і фактори виробництва. Проаналізовано динаміку та особливості формування податкового навантаження на споживання, працю та капітал у країнах ЄС у...
ОСОБЛИВОСТІ БЮДЖЕТУВАННЯ ВИТРАТ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Актуальність роботи полягає в тому, що сучасний рівень розвитку конкурентного середовища ринкової економіки України висуває нові вимоги до якості та ефективності управління ви- тратами підприємства. Однією з таких вимог...
НЕКОТОРЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И ТРЕХУРОВНЕВАЯ КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
Аннотация. В статье в рамках обоснования авторской трехуровневой концептуальной модели государственного регулирования конкурентоспособности Украины, рассмотрена эволюция использования амортизации в системе активного влия...
ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ АУТСОРСИНГУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА ВІРТУАЛІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ
Сучасні умови господарювання, що характеризуються стрімким розвитком економічних систем, глобалізацією та віртуалізацією економіки, вимагають від підприємств впровадження у практичну діяльність ефективних способів органі...