Introduction to the study of the assumption’ structure of longitudinal study of the changes in Poland
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
After the period of transformation the willingness of international re-searchers to study the Polish economic and social changes has fallen down. Currently, for the popularization of Polish achievements, researchers should fulfill at least two conditions. In the first place it is necessary to identify Polish company with more then “normal world” success. Second condition is to dis-cover: how this company has achieved this success in long term? This paper helps to find the answer for this question. In this text author collected and put in order set of guidelines for a longitudinal study of organizational change. Final idea is based on the concept of assumptions pyramid. Different levels of assumptions constitute the pyramid construction. The assumptions were put in order from general to specific. For identification of these assumption set, author analyzed publications of famous organizational change researchers. The value of proposed explanation was tested in confrontation with results of published case studies about organizational changes. Elaborated solution allows to enrich these results, as this illustrated in the final part of paper.
Authors and Affiliations
Janusz Strużyna
Keywords
Related Articles
- EP ID EP126554
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
Znaczenie społecznej odpowiedzialności banku w teorii i praktyce bankowej
W opracowaniu przedstawiono istotę i znaczenie społecznej odpowiedzialności banku w kontekście współczesnych oczekiwań wobec banków/sektora bankowego, teoretycznego rozumienia terminu odpowiedzialność, praktyki go...
Zaufanie jako element zarządzania marką
Artykuł przedstawia problematykę zaufania konsumenta do marki produktu lub usługi. Marka produktu stanowi jeden z kluczowych elementów współczesnego marketingu. Rozpoznawalna marka stanowi atut przedsiębiorstwa. Konsumen...
Evaluation of the use of the company's website in the recruitment of employees by the largest companies in Poland
Changes in the labor market - decreasing of unemployment and increasing number of young candidates of Y and Z generations - force enterprises to modernize their recruitment activities. Therefore, more and more often, ent...
Determinanty działalności ekoinnowacyjnej przedsiębiorstw
Artykuł podejmuje problematykę wybranych determinantów działalności ekoinnowacyjnej przedsiębiorstw. Przedstawiając główne czynniki o charakterze endo- i egzogenicznym, wpływające na uruchamianie w przedsiębiorstwi...
Zmiany w przepływach bezpośrednich inwestycji zagranicznych - konsekwencje dla Polski i świata