O CLIMA ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA DE TRIUNFO/PE: um estudo com base na percepção de seus empregados
Journal Title: Revista Foco - Year 2016, Vol 9, Issue 1
Abstract
O clima organizacional pode ser entendido como a representação compartilhada das percepções dos membros sobre o agir da organização. É o significado que os indivÃduos atribuem ao seu ambiente de trabalho e como eles interpretam os acontecimentos organizacionais. É fundamental para as organizações conferir, periodicamente, seu clima. Investigar se os seus empregados possuem o entendimento adequado da missão, das crenças e dos valores instituÃdos. Em virtude disso, esse trabalho tem como objetivo responder a seguinte pergunta de pesquisa: como é percebido, pelos funcionários, o clima organizacional da Prefeitura Municipal de Triunfo (PE)? Para responder a essa pergunta, utilizou-se a pesquisa descritiva e o estudo de caso como procedimento técnico. E, como principal resultado, foi constatado que os funcionários da instituição estudada avaliam como positivo o clima organizacional da mesma.
Authors and Affiliations
Ana Paula da Silva Farias| Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Professora Adjunta da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), Stephane Borges dos Santos| Graduada em Administração pela Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE)
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- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2016.v9i1.252
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