OCENA DZIAŁAŃ I POTRZEBY STARSZYCH PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE UTRZYMYWANIA ICH W ZATRUDNIENIU

Journal Title: Medycyna Pracy - Year 2013, Vol 64, Issue 3

Abstract

[b]Wstęp: [/b]W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących działań związanych z zarządzaniem wiekiem w Polsce w opiniach starszych pracowników (50+). Cel pracy: Celem było zbadanie opinii starszych pracowników na temat działań podejmowanych w ich przedsiębiorstwach w zakresie utrzymywania w zatrudnieniu osób 50+. [b]Materiał i metody:[/b] Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego przeprowadzonego wśród 500 pracowników w wieku 50+ (250 kobiet i 250 mężczyzn). [b]Wyniki: [/b]Prawie 1/5 pracowników przyznała, że czuje się dyskryminowana w swojej firmie. Zaledwie 1/4 starszych pracowników zadeklarowała istnienie szkoleń adresowanych do nich; przy czym najwięcej z nich dotyczyło aktualizacji/poszerzania wiedzy (40% wskazań). Tylko około 1/5 badanych przyznała, że była zachęcana do dalszego kształcenia. Najmniej działań adresowanych do starszych pracowników dotyczyło zagadnień związanych z dbałością o zdrowie. [b]Wnioski: [/b]Działania związane z zarządzaniem wiekiem w Polsce są podejmowane nadal w niewielkim stopniu. Starsi pracownicy mają inne niż młodsi potrzeby w zakresie organizacji i warunków pracy. Niepokojące jest, że tak niewiele spośród badanych osób informowało o działaniach związanych z dbałością o zdrowie prowadzonych w ich przedsiębiorstwach. Z punktu widzenia zdolności do pracy oraz wydłużania wieku emerytalnego takie inicjatywy powinny być prowadzone na szeroką skalę wśród pracowników w każdym wieku, ze szczególnym uwzględnieniem osób starszych. Med. Pr. 2013;64(3):297–306

Authors and Affiliations

Katarzyna Hildt-Ciupińska, Joanna Bugajska

Keywords

Related Articles

PRACA W NOCY A ZDROWIE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH – PRZEGLĄD LITERATURY

Praca w nocy prawdopodobnie odgrywa rolę w etiologii chorób przewlekłych poprzez zaburzenie rytmu okołodobowego, obniżenie syntezy melatoniny i niedobory snu. Celem naszej pracy był przegląd badań epidemiologicznych doty...

NEGATIVE AND POSITIVE EFFECTS OF TRAUMATIC EXPERIENCES IN A GROUP OF EMERGENCY SERVICE WORKERS – THE ROLE OF PERSONAL AND SOCIAL RESOURCES

Background: The purpose of the research is to investigate the role of personal (spirituality) and social (social support in the workplace) resources in both negative (post-traumatic stress disorder – PTSD symptoms) an...

OCENA OBCIĄŻENIA UKŁADU RUCHU U ŁADOWACZY NIECZYSTOŚCI STAŁYCH

Wstęp: Celem pracy była ocena obciążenia układu ruchu i jego zdrowotnych konsekwencji u ładowaczy nieczystości stałych, niezbędna do opracowania propozycji działań w kierunku minimalizacji przeciążeń układu ruchu. Mater...

DIGITAL ADMINISTRATIVE MAPS – A TOOL FOR VISUALIZATION OF EPIDEMIOLOGICAL DAT

Background: The aim of the study is to present the methods for visualization of epidemiological data using digital contour maps that take into account administrative division of Poland. Materials and Methods: The possib...

Health literacy as an element of the Polish occupational health system

Nowadays it is believed that a comprehensive approach towards one’s health requires the development and subsequent mastering of health literacy. Although this term has no Polish equivalent, it applies to the ability of i...

Download PDF file
  • EP ID EP93638
  • DOI http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893.2013.0025
  • Views 243
  • Downloads 0

How To Cite

Katarzyna Hildt-Ciupińska, Joanna Bugajska (2013). OCENA DZIAŁAŃ I POTRZEBY STARSZYCH PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE UTRZYMYWANIA ICH W ZATRUDNIENIU. Medycyna Pracy, 64(3), 297-306. https://www.europub.co.uk/articles/-A-93638