Od redakcji / From the Editors
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 115, Issue 2
Abstract
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) jako subdyscyplina dyscypliny nauki o zarządzaniu ukształtowała się w efekcie poszukiwań przez menedżerów i właścicieli przedsiębiorstw efektywnych metod kształtowania warunków pracy oraz kompetencji zatrudnionej kadry, służących realizacji celów organizacji. Z tej przyczyny w początkowych fazach istnienia trudno doszukiwać się w ZZL jasnych założeń ontologicznych i epistemologicznych, a także zestawu charakterystycznych metod; dominował pragmatyzm. Z upływem czasu naukowcy inkorporowali do rozważań nad czynnikiem ludzkim w miejscu pracy narzędzia, metody, a wręcz podstawowe założenia badawcze z innych nauk, np. ekonomii, socjologii, psychologii (Boxall i wsp., 2007). W efekcie ZZL jest obecnie niezwykle bogatym obszarem naukowym, obejmującym zarówno różnorodność zagadnień, jak i podejść badawczych stosowanych do ich analizy.
Authors and Affiliations
Maciej Ławrynowicz, Przemysław Piasecki
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363072
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
Wybrane media społecznościowe jako narzędzie wspierające rekrutację / Selected Social Media as a Tool Supporting Recruitment
Rekrutacja z wykorzystaniem mediów społecznościowych jest narzędziem coraz częściej wykorzystywanym przez rekruterów. Celem tego artykułu jest analiza możliwości, jakie media społecznościowe oferują działom odpowiedzialn...
Ocena skuteczności motywatorów w opinii menedżerów różnych generacji – analiza na podstawie badań własnych / Effectiveness of Motivation of Managers of Various Generations: An Analysis of Research Results
Zarządzanie, w tym skuteczne motywowanie pracowników różnych generacji, należy współcześnie do grupy problemów szczególnie aktualnych oraz inspirujących. Mimo dużej popularności wciąż daje się zauważyć brak satysfakcjonu...
Zarządzanie talentami w administracji rządowej – wyniki badań empirycznych
Od czasu transformacji systemowej administracja publiczna w Polsce podlega procesowi przekształceń. Efektem tych przemian jest stopniowe wprowadzanie nowoczesnych narzędzi zarządzania, w tym instrumentów odnoszących si...
Inteligencja emocjonalna w biznesie / Emotional Intelligence in Business
Inteligencja emocjonalna i kompetencje społeczne to czynniki budzące od lat zainteresowanie zarówno psychologów, jak i praktyków biznesu. Zwrócono uwagę, że mierzona tradycyjnymi testami inteligencja poznawcza nie jest w...
Global Talent Management: Current State of Research and Trends
More and more often organizations have to respond to challenges connected with the global flow of talented employees. This mainly applies to multinational organizations. Accordingly, this paper is an attempt to define th...