ODPOWIEDZIALNOŚĆ DOTYCHCZASOWEGO I NOWEGO PRACODAWCY ZA ZOBOWIĄZANIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY POWSTAŁE PRZED PRZEJŚCIEM ZAKŁADU PRACY W PRAWIE POLSKIM I AUSTRIACKIM W ŚWIETLE DYREKTYWY RADY 2001/23/WE
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2014, Vol 0, Issue 0
Abstract
Artykuł stanowi porównawczą analizę przepisów prawa polskiego i austriackiego w świetle postanowień Dyrektywy Rady 2001/23/WE, w zakresie odpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu pracy. Implementacja Dyrektywy na gruncie prawa polskiego nastąpiła w art. 23 1 KC, a na gruncie prawa austriackiego w §§ 3-6 AVRAG. Przedmiotem artykułu jest ocena, czy regulacje krajowe Polski i Austrii odpowiadają celom dyrektywy, oraz czy jej transpozycja do porządków krajowych spowodowała powstanie regulacji tożsamych.
Authors and Affiliations
Kinga Moras-Olaś
Keywords
Related Articles
- EP ID EP167737
- DOI -
- Views 116
- Downloads 0
PROPOSITION FOR REVISED DEFINITION OF „BUSINESS JOURNEY” IN THE CONTEXT OF PARTICULAR EU MEMBER STATES REGULATIONS
Following work aims to propose a new definition of business journey, currently described in article 775 § 1 of Polish Labor Code. Such project is supported with comparative analysis of how business journey is described t...
ZAKRES OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY Z 2016 R.
Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego o...
GENDER EQUALITY POLICY – SELECTED REGULATIONS OF INTERNATIONAL AND EUROPEAN LAW
In democratic countries the awareness of the need to guarantee equal rights and responsibilities for representatives of both sexes is deep-rooted. is principle - as long as it is not only an empty declaration - can have...
A FEW COMMENTS ON THE PRACTICAL APPLICATION OF THE RULE OBLIGATION TO IMPROVEMENT OF PROFESSIONAL QUALIFICATIONS
The article shows why employees must know that their own desire for development and enhancing professional competence has given them place on labour market. One of the conditions for maintaining the company on positive p...
BETTING TAX - REFLECTIONS ON THE TAX, TAXPAYER, TAX RATE AND IMPACT OF THE TAX ON THE RELATION BETWEEN STAKES AND WINNINGS
The rate of the gambling tax for betting is 12% and even though the player is not the de jure taxpayer he is the taxpayer de facto, and the role of a bookmaker is reduced to that of a tax collector. The reason for this b...