Podsystemy marketingu personalnego w przedsiębiorstwie

Apply

Podsystemy marketingu personalnego w przedsiębiorstwie

Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3

Abstract

Praca komórek kadr w wielu średnich i małych przedsiębiorstwach ulegała na przestrzeni ostatnich lat systematycznej zmianie – od wypełniania zadań typowego administrowania aktami pracowniczymi do aktywnego zarządzania personelem i jego umiejętnościami. Tak nakreślona zmiana myślenia i nastawienia służb pracowniczych powoduje, że najważniejszym zasobem każdej organizacji staje się kapitał ludzki. Właściwe traktowanie załogi, stwarzanie możliwości dla jej rozwoju i realizacji zawodowej pracownikom powoduje, że w ramach działań podejmowanych w dwóch integralnie powiązanych ze sobą podsystemach może przyczynić się do utrzymania czy podniesienia konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynkach krajowych i zagranicznych. Działanie to określa także poziom kosztów osobowych, ale w znacznie większym stopniu wydajność produkcji, która obok zastosowanych rozwiązań technologicznych i zmian organizacyjnych może być podniesiona na wyższy poziom, względnie zagwarantowana przede wszystkim na zogniskowanie działań na prowadzeniu zakładowej pracy kadrowej. Podstawy wysokiej wydajności/produktywnościznajdują się w wysokich kwalifikacjach kapitału ludzkiego, jakim dysponuje zakład, tj. w zdobytej przez pracowników z dobrym wykształceniem ogólnym umiejętności wykonywania wielu zawodów, doskonaleniu zawodowym i wysokiej etyce pracy zaangażowanego zespołu pracowniczego.

Authors and Affiliations

Jadwiga Synowiec

Keywords

EP ID EP188382
DOI -
Views 63
Downloads 0