Проблеми регулювання відносин між сторонами соціального діалогу / Problems of Regulation of Relations between the Parties Social Dialogue
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2015, Vol 14, Issue 1
Abstract
UK Розглядаються окремі питання, що пов'язані з балансуванням владних впливів на відносини між соціальними партнерами з завданнями менеджменту шляхом врегулюванням відносин між сторонами соціального діалогу, які виникають, зокрема, у сфері трудових правовідносин. Характеризуючи існуючу законодавчу базу регулювання трудових відносин між сторонами соціального діалогу, висвітлено окремі проблемні питання, що пов'язані з врегулюванням цих відносин, та надані пропозиції щодо можливих варіантів вирішення окремих з них, що є метою цієї статті. Розглянуті можливі варіанти вирішення окремих аспектів існуючих проблемних питань законодавчого врегулювання відносин між сторонами соціального діалогу, зокрема таких, як встановлення квот найму на роботу працівників певних категорій, контрактна форма укладення трудового договору, відносини між роботодавцем та виборним органом первинної профспілкової організації під час розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, умови щодо додержання державних соціальних стандартів, пов'язаних з оплатою праці. Окрему увагу приділено розмежуванню предмета соціального діалогу на різних рівнях його проведення. EN The article is devoted to the specific issues related to balancing power influences the relationship between the social partners with the aspirations of management by the relations between the parties to the social dialogue which arise, particularly in the area of labor relations. Describing the existing legal framework regulating the employment relationship between the parties to the social dialogue, highlight some problematic issues related to the settlement of these relations and provided suggestions for possible solutions to some of them, that is the purpose of the article. The possible solutions to certain aspects of existing problems of legal settlement between the parties to the social dialogue in particular such as quotas recruitment of certain categories of workers, contract form of employment contract, the relationship between the employer and the elected body of primary trade union organization at the termination of the employment contract by the employer, subject to compliance with social standards related to wages. Special attention is paid to the separation of social dialogue at various levels of the meeting.
Authors and Affiliations
Олег МОРОЗ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424745
- DOI -
- Views 76
- Downloads 0
Система надання адміністративних послуг в Україні як нова якість ідеології взаємовідносин людини і держави / The System of Grant of Administrative Services in Ukraine as a New Quality of Ideology of Relations between Human and State
UK Проаналізовано тенденції становлення і розвитку системи надання адміністративних послуг в Україні шляхом оцінки її сервісно-правової природи як нової якості ідеології відносин людини і держави. Головну увагу сконцентр...
Вчинення правочину малолітньою особою за межами її цивільної дієздатності як підстава його недійсності / Settlement of a Deal by a Very Young Person Outside her Civil Capability as Basis for its Insignificance
UA Правочином є дія особи, яка спрямована на досягнення певного правового результату. Однією з вимог, які висуваються до правочину як вольового акту, є необхідний обсяг дієздатності. Малолітні особи, відповідно до цивіл...
Рейдерство та корпоративний шантаж (ґрінмейл) як загроза економічній безпеці України / Raiding and Corporate Intimidation (Greenmail) as a Threat to the Economic Security of Ukraine
UK Узагальнено визначення рейдерства та ґрінмейлу. Окреслено основні історичні періоди та фактори, що сприяли появі специфіки рейдерства і корпоративного шантажу на теренах України. Було визначено сутність та основні ти...
Розвиток пенсійного законодавства в СРСР у післявоєнний період / Development of Pension Legislation in USSR in the Post-War Period
UK Досліджується система пенсійного забезпечення в радянський післявоєнний період. Встановлено, що після закінчення Другої світової війни значно покращились умови пенсійного забезпечення працівників найбільш важливих гал...
Кодифікація новітнього сімейного законодавства: історія та сучасний стан / Codification of Modern Family Law: History and Current Status
UK Досліджуються проблеми кодифікації сімейного законодавства, а саме радянський період правотворчості, підсумком якого стало прийняття Кодексу про шлюб та сім’ю УРСР від 20 червня 1969 р. У подальшому аналізується проце...