Project Management in Non‑Scientific Activities in Selected Higher Education Institutions in Poland
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 46, Issue 4
Abstract
The article presents the problem of managing projects by administration departments at higher education institutions in Poland. Changes in the higher education sector raised the need to increase efficiency in administrative work. One solution may be to implement project management standards. The main objective of the study was to check whether administration departments at higher education institutions in Poland use project management in their work. The author’s questionnaire was used as a research tool to conduct the study. The questionnaire was addressed to the Chancellors. 13 universities from 10 cities in Poland participated in the study. Eight of the universities declared to have regulations on project management activities in organizational documentation, while ten out of thirteen universities have project offices.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Ewa Pączek, Paweł Wyrozębski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP270989
- DOI 10.5604/01.3001.0011.6460
- Views 83
- Downloads 0
Działalność Akademickich Biur Karier w Warszawie
Głównym celem artykułu jest ukazanie specyfiki działalności polskich Akademickich Biur Karier oraz ich rozwoju na przestrzeni lat. Ponadto, autorka przybliża rolę, jaką pełnią w procesie poszukiwania pracy przez osoby ko...
Kompetencje i kwalifikacje w ujęciu sektorowym na przykładzie branży farmaceutycznej
Głównym celem artykułu jest ukazanie uwarunkowań sektorowych kompetencji i kwalifikacji, które zostały wyłonione dzięki badaniom empirycznym, dotyczących popytu i podaży na kompetencje i kwalifikacje w sektorze farmac...
Studia przypadków w konfrontacji teorii ekonomicznych z praktyką
W artykule w zwięzły sposób zilustrowano współczesne oczekiwania wobec ekonomistów, których teorie powinny znaleźć zastosowanie w praktyce gospodarczej. Przedstawiono rolę metody studiów przypadku w konfrontacji teori...
Mentoring Culture as Employees’ Career Success Factor in Polish Organizations
Changes in employment relationships and the spread of flexible forms of employment call for the search for such methods of employee development that would better fit the needs of both employees and Polish organizations i...
Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac
Sprawiedliwość jest kluczowym parametrem oceny poziomu wynagrodzenia. W polskiej literaturze brakuje analiz empirycznych analizujących istotę tego konstruktu. Główny celem przeprowadzonych badań była identyfikacja czynni...