Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej. W tym celu zostały ukazane regulacje związane z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia w służbie cywilnej oraz przesłanki rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z jego winy. Z dokonanej analizy wynika, że rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej jest najbardziej niekorzystną formą rozwiązania stosunku pracy dla urzędnika i znacznie osłabia ochronę stosunku pracy.
Authors and Affiliations
Sylwia Łazuk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210415
- DOI 10.12775/PiP.2015.006
- Views 142
- Downloads 0
Pojęcie wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy
Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania istoty pojęcia wynagrodzenia za pracę w świetle obowiązującej regulacji prawnej, przede wszystkim przepisów Kodeksu pracy. W opracowaniu analizie poddano poszczególne cechy charak...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej. W tym celu zostały ukazane regulacje związane z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia w służbie cywilnej oraz przesł...
Obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
Instytucja urlopu na żądanie została uregulowana w art. 167[2]-167[3]k.p., które wprowadziła ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw. Od samego początku swego istnienia...
Wady oświadczenia woli w stosunkach pracy
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnych sytuacjach odpowiednie zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnego. Celem niniejszego opracowania jest zaprezen...
Utrata uprawnień jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, które w najdotkliwszy sposób ingerują w stosunek pracy. Umożliwia ona bowiem pracodawcy natychmiastowe zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowis...