Sağlık Kurumlarında Çalışanların Kurumda Kalma ya da Ayrılma Kararlarının Belirlenmesinde Örgütsel Bağlılığın Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma
Journal Title: İzmir İktisat Dergisi - Year 2017, Vol 32, Issue 2
Abstract
Sağlık hizmetlerinde hastalara güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti sunmak kadar sağlık hizmet sunucularının örgütsel bağlılıkları da o kadar önemlidir. Daha verimli ve performansı yüksek çalışmayı amaç edinen sağlık kurum ve kuruluşları, çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını artırmak ve kurumdan ayrılmaları önlemek için çeşitli politikalar geliştirmek zorundadırlar. Bu çalışma İzmir’de bulunan bir kamu diş merkezinde sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ve kurumdan ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi test etmek için yapılmıştır. Araştırma konularının arasındaki ilişkiyi test etmek için Allen ve Mayer tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların kurumdan ayrılma niyetlerinin olup olmadığı sorulmuş ve veriler “evet” veya “hayır” cevapları üzerinden toplanmıştır. Araştırma sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının düzeylerinin düşük olduğuna, örgütsel bağlılık faktörleri arasında pozitif bir ilişkinin mevcut olduğuna ve kurumdan ayrılma düzeyleri ile negatif orantı gösterdiğine işaret etmektedir.
Authors and Affiliations
Suna AKÇA, Nevzat DEVEBAKAN
Keywords
Related Articles
- EP ID EP257211
- DOI 10.24988/deuiibf.2017322618
- Views 93
- Downloads 0
Hedonik Konut Fiyat Endeksini Etkileyen Faktörlerin Analizi
Konut piyasası son yıllarda ekonomi içerisinde önemli bir paya sahiptir. Ayrıca konut piyasasının finansal piyasalarla önemli bir etkileşimi bulunmaktadır. Konut piyasası öncü gösterge olarak da kullanılmaktadır. Çalışma...
YENİ MUHASEBE DÜZENİNDE MALİ KÂR HESAPLAMALARI
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu öngördüğü ve 01 Ocak 2013 tarihinden itibaren uygulanacak olan Türkiye Finansal Raporlama Standartları (TFRS) çerçevesinde biçimlenen yeni muhasebe anlayış ve düzenimizde, geçmişte olduğu...
Post Keynesyen Makro İktisadın Metodolojik Temelleri Üzerine Bir İnceleme
Post Keynesyen Okul genel olarak Keynes’in izinden giden bir grup heterodoks iktisatçının fikirlerine dayanmaktadır. Heterojen yapısı ve çoğulcu metodolojik yaklaşımı ile Post Keynesyenlerin, ana-akım makro iktisada alte...
ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI İLE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
1990’lı yıllardan itibaren popüler hale gelen algılanan örgütsel destek, örgüt ve çalışanlar üzerinde olumlu ve olumsuz etkileri olan önemli bir konudur. Algılanan örgütsel destek, pek çok açıdan işletmelerin uzun dönemd...
EMEKLİLİK FONLARININ PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE BULANIK UZMAN SİSTEM KULLANIMI
Finansal derecelendirme kuruluşları sayısal değerlendirme yerine dilsel değerlendirmeyi yaygın olarak kullanırlar. Verilerin çoğunlukla niteleyici olduğu ve uzmanlık bilgisine gereksinim duyulduğu durumlarda Bulanık Set...