SAĞLIK KURUMLARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL İNOVASYONA ETKİSİ
Journal Title: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi - Year 2019, Vol 22, Issue 2
Abstract
Bu çalışma, sağlık hizmetlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel inovasyona etkisini belirlemek ve sağlık personelinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ve örgütsel inovasyona yönelik görüşlerini değerlendirmek amacıyla yapılmış betimleyici tipte bir araştırmadır. Araştırmada, 16.10.2014 – 30.10.2014 tarihleri arasında Edirne Kamu Hastaneler Birliği’ne bağlı Edirne Sultan 1. Murat Devlet Hastanesi’nde aktif çalışan 216 sağlık personeli incelenmiştir. Veriler, üç bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini sorgulayan ifadeler, ikinci bölümde “Örgütsel İnovasyon Ölçeği”, üçüncü bölümde “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeği” yer almaktadır. Veriler SPSS 16,0 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizlerde yüzdelik, ortalama, t test istatistiği, varyans, korelasyon, çoklu lineer regresyon analizleri uygulanmıştır. Ölçeklerin iç tutarlılığını ölçmek için alfa katsayısından, geçerliliği için faktör analizinden yararlanılmıştır. İstatistikî analizlerde p<0,05 düzeyinde anlamlılık aranmıştır. Analiz sonuçlarına göre; stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel inovasyonu pozitif ve anlamlı seviyede etkilediği tespit edilmiştir. Katılımcıların örgütsel inovasyona yönelik görüşleri stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik görüşlerinden daha olumlu bulunmuştur. Ayrıca katılımcıların örgütsel inovasyon ile ilgili görüşlerine cinsiyet, medeni durum, yaş, meslek ve hizmet yılı değişkenlerinin etkili olduğu, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilgili görüşlerine ise cinsiyet, öğrenim durumu, meslek ve hizmet yılı değişkenlerinin etkili olduğu tespit edilmiştir.
Authors and Affiliations
Havva ÇALIŞKAN
Keywords
Related Articles
- EP ID EP637432
- DOI -
- Views 77
- Downloads 0
Markalaşma Sürecinde Etkili Olan Kurumsal Özellikler ve Tanıtım Faktörlerinin Hastane Tercihleri Üzerindeki Etkisi
Bu çalışmada özel hastanelerin marka haline gelmesini etkileyen başlıca faktörlerden kurumsal özellikler ve tanıtımların hastane tercihleri üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda Kahramanmaraş ilinde...
TÜRKİYE'DE SAĞLIK YÖNETİMİ DİSİPLİNİNDE YÜRÜTÜLEN TEZLERİN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ
Bu çalışmanın amacı, Sağlık Yönetimi disiplininde yürütülen tezlerin genel özelliklerinin ve geçmişten günümüze değişimlerinin tespit edilmesidir. Araştırmanın evreni, 1978'den 2017'ye kadar Yüksek Öğretim Kurumunun (YÖK...
Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Üzerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Uygulama
Bu çalışmanın amacı etik liderliğin örgütsel adalet üzerine etkilerini incelemektir. Araştırmanın uygulama kısmı Türkiye’de bir kamu hastanesinde çalışan hemşire ve diğer sağlık çalışanları üzerinde yürütülmüş ve 244 kiş...
Özel Hastane İşletmeciliğinin Mevcut Durumu ve Geleceği: Konya Örneği
Bu çalışma ile özel hastane işletmeciliğinin mevcut durumunun incelenmesi ve geleceğine ilişkin öngörülerde bulunulması amaçlanmıştır. Araştırma tanımlayıcı özelliklere sahip nitel bir araştırmadır. Nitel araştırma, sosy...
SAĞLIK SİSTEMİ KAPASİTE GÖSTERGELERİ İLE EKONOMİK BÜYÜME İLİŞKİSİ ÜZERİNE EKONOMETRİK BİR İNCELEME
Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sağlık sistemi kapasite göstergeleri ile ekonomik büyüme arasında eşbütünleşik ve nedensel bir ilişkinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışmada, sağlık sistemi kapasite göstergesi...