STRES ZAWODOWY, STANOWISKO PRACY I PŁEĆ JAKO CZYNNIKI RÓŻNICUJĄCE NARAŻENIE NA MOBBING PRACOWNICZY
Journal Title: Medycyna Pracy - Year 2013, Vol 64, Issue 3
Abstract
[b]Wstęp:[/b] Wyniki referowanych badań wpisują się w szeroki nurt dyskusji nad korelatami mobbingu. Głównym celem badań było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy płeć pracownika, jego pozycja zawodowa w firmie oraz stresogenność środowiska pracy różnicują narażenie na mobbing pracowniczy. [b]Materiał i metody:[/b] Badania przeprowadzono z udziałem 1313 pracowników spółki transportowej. Analizowano relacje między płcią, zajmowanym stanowiskiem oraz poziomem stresu a narażeniem na mobbing (w tym na różne rodzaje działań mobbingowych, z uwzględnieniem ich sprawców). Oceny poziomu narażenia na mobbing dokonano na podstawie wyników Kwestionariusza MDM, a oceny stresu w pracy z użyciem Kwestionariusza do Subiektywnej Oceny Pracy. [b]Wyniki: [/b]Z przeprowadzonych analiz wynika, że kobiety były bardziej narażone na mobbing (Z = –1,999; p < 0,05). Częściej od mężczyzn doświadczały też zachowań mobbingowych ze strony kolegów (Z = –2,712; p < 0,01), w tym działań godzących w wizerunek (Z = –2,922; p < 0,01) oraz relacje społeczne (Z = –3,004; p < 0,01). Kierownicy częściej od swoich podwładnych doświadczali mobbingu ogólnie (Z = –2,762; p < 0,01), mobbingu ze strony współpracowników (Z = –0,014; p < 0,05) oraz działań kolegów, które negatywnie wpływały na relacje społeczne w pracy (Z = –2,260; p < 0,05). Ponadto okazało się, że osoby bardziej zestresowane częściej doświadczały zarówno mobbingu ogólnie (Z = –8,171; p < 0,001), jak i mobbingu ze strony kolegów (Z = –7,114; p < 0,001) i szefów (Z = –6,716; p < 0,001) oraz wszystkich poszczególnych rodzajów zachowań (p < 0,001). [b]Wnioski:[/b] Porównując otrzymane wyniki z danymi literaturowymi wydaje się, że konstelacja stwierdzanych związków i zależności odzwierciedla zarówno kontekst kulturowy, jak i specyficzną sytuację firmy oraz że trudno mówić o pewnych indywidualnych predyktorach mobbingu. Med. Pr. 2013;64(3):283–296
Authors and Affiliations
Marcin Drabek, Dorota Merecz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP162075
- DOI http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893/2013/0024
- Views 175
- Downloads 0
Harmful biological agents in municipal waste thermal treatment plants
Solid waste storage in specially designated areas – landfills – has been the basic method of municipal solid waste disposal management for many years. However, thermal treatment is the currently preferred method of solid...
ZASADY USTALANIA DOPUSZCZALNYCH POZIOMÓW NARAŻENIA DLA CZYNNIKÓW RAKOTWÓRCZYCH W ŚRODOWISKU PRACY W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
The principles of determining exposure limits for carcinogens adopted in Poland, the European Union and in other selected countries of the EC are discussed in this article. Carcinogens and/or mutagens pose a direct healt...
Dimensions of work ethic as predictors of strategies to cope with stress
Background: The article presents the mutual relations between the components of work ethic and the strategies of coping with stress used by employees of different branches. Material and Methods: Work ethic was presented...
PERTUSSIS AS HEALTH CARE WORKERS INFECTIOUS DISEASE - THE CLINICAL CASE WITH A COMMENTARY
We discuss the changing epidemiological situation of pertussis observed in recent years, with a focus on the shift of cases from young children to older age groups, teenagers and adults. Whooping cough may affect healthc...
COMPARISON OF CEPSTRAL COEFFICIENTS TO OTHER VOICE EVALUATION PARAMETERS IN PATIENTS WITH OCCUPATIONAL DYSPHONIA
Background: Special consideration has recently been given to cepstral analysis with mel-frequency cepstral coefficients (MFCCs). The aim of this study was to assess the applicability of MFCCs in acoustic analysis for dia...