SYSTEMY MOTYWACJI W KSZTAŁTOWANIU ROZWOJU PRACOWNIKÓW MŚP W DOBIE ROSNĄCEJ GLOBALIZACJI
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Celem opracowania jest wskazanie funkcjonowania systemów motywacji kształtującychrozwój pracowników małych i średnich przedsiębiorstw w dobie rosnącej globalizacji. Rozważania temają charakter teoretyczno-empiryczny. Część teoretyczna identyfikuje istotę i czynniki motywacjiw miejscu pracy. Część empiryczna przedstawia systemy motywacji pracowników stosowane w małych i średnich przedsiębiorstwach. Charakteryzuje również modelowe ujęcie motywacji pracowników z ukierunkowaniem na wyzwania motywacji pracowników w dobie rosnącej globalizacji.
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek, Marcin Lis
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66184
- DOI -
- Views 69
- Downloads 0
GLOBALIZACJA – SZANSA CZY ZAGROŻENIE DLA WSPÓŁCZESNEGO ŚWIATA
Opracowanie przedstawia, na podstawie wybranej literatury przedmiotu, próbę określenia istoty globalizacji w aspekcie szans i zagrożeń dla współczesnego świata. Przedstawione zostały definicja oraz proces globalizacji, k...
UPRZYWILEJOWANY STATUS GOSPODARSTW RODZINNYCH JAKO SZCZEGÓLNEJ FIRMY RODZINNEJ W PROWADZENIU DZIAŁALNOŚCI ROLNICZEJ W POLSCE.ZAGADNIENIA WYBRANE Z ZAKRESU NABYWANIA PRAW DO ZIEMI ROLNICZEJ
W myśl art. 23 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gospodarstwa rodzinne stanowią podstawę ustroju rolnego Rzeczypospolitej Polskiej. Gospodarstwa rodzinne to szczególny rodzaj gospodarstwa rolnego prowadzony przez rol...
FROM SILO APPROACH TO RISK PORTFOLIO MANAGEMENT – A NEW WAY OF ANALYZING RISK IN AN ENTERPRISE
The paper presents the concept of risk portfolio management – a holistic approach to risk analysis. It summarizes current state of knowledge regarding examined topic. Assessment of the suitability of portfolio management...
KNOWLEDGE – BASED INNOVATIVE ECONOMY, WITH THE SPECIAL EMPHASIS ON THE EUROPEAN UNION DEVELOPMENT PROGRAMMES
The article presents the European Union programme, which emphasizes the need for socialand economical the development of the EU countries basisng on innovation and knowledge. Theprogramme includes imperatively expressed...
LACK OF NONVERBAL COMMUNICATION AND RESULTS OF THE Y GENERATION’S MANAGING
The Polish Y is an active Internet user and demanding employee, that is not perceived in a positive light by the majority of the employers. Understanding the generation Y and conscious managing it within the organization...