ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В КОНТЕКСТІ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Право - Year 2018, Vol 8, Issue 16
Abstract
У статті дається характеристика окремим питанням, пов’язаним з прийняттям на посади державних службовців та проходженням державної служби. Виявлено декілька напрямків формування кадрової політики у сфері державної служби у контексті євроінтеграційних процесів. Перший напрямок – удосконалення існуючих вітчизняних кадрових технологій при прийнятті на державну службу. Щодо другого напрямку кадрової політики у сфері державної служби, освітньо-підготовчого, було з’ясовано перспективи імплементації для України професійно фахової підготовки держслужбовців, що склалися у Польщі та Франції. Зокрема, досвід Франції щодо децентралізації системи підготовки кадрів та досвід Польщі щодо диференціації проходження підготовки держслужбовців різних категорій. Третім напрямком кадрової політики у сфері державної служби є переорієнтація системи мотивації на співвідношення якості виконуваної роботи до заходів винагороди. The article gives a description of a separate issue related to the acceptance of public servants and the passing of public service. Several areas of formation of personnel policy in the field of public service in the context of European integration processes were revealed. The first direction is the improvement of existing domestic personnel technologies when enrolling in the public service. As for the second line of personnel policy in the field of public service, educational and preparatory, the prospects for the implementation of vocational training of public servants in Poland and France were clarified for Ukraine. In particular, the experience of France with regard to the decentralization of the training system and the experience of Poland in differentiating the training of public servants of different categories. The third direction of the personnel policy in the field of public service is the reorientation of the system of motivation on the ratio of the quality of the work performed to the remuneration.
Authors and Affiliations
Сюзанна Хоренівна Барегамян, Карина Василівна Балджи
Keywords
Related Articles
- EP ID EP581641
- DOI -
- Views 64
- Downloads 0
Роль органів місцевого самоврядування України у створенні та становленні системи фізичної культури і спорту в територіальній громаді
У статті досліджуються теоретичні та нормативні засади щодо визначення ролі органів місцевого самоврядування України в процесі створення та становлення системи фізичної культури і спорту в територіальній громаді. In the...
ПРИЧИНИ ТА УМОВИ ВЧИНЕННЯ ЗЛОЧИНІВ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИМИ ОСОБАМИ
У статті здійснено кримінологічну характеристику причин та умов, що обумовлюють вчинення злочинів внутрішньо переміщеними особами та сформульовано на цій основі пропозиції щодо усунення деяких з них, з метою зниження кіл...
СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ СФЕРИ АДМІНІСТРАТИВНИХ ПОСЛУГ В УКРАЇНІ
У статті проаналізовано різні підходи до визначення поняття «адміністративна послуга» та охарактеризовано практичну сферу адміністративних послуг у сучасних умовах незалежної України. Автор у статті намагається ширше роз...
Підвищення ефективності діяльності цивільної поліції щодо попередження злочинів у складі міжнародних операцій з підтримання миру оон шляхом взаємодії з міжнародними організаціями: міжнародно-правові та організаційно-правові аспекти
Стаття присвячена дослідженню діяльності міжнародних організацій щодо попередження злочинів, а також міжнародно-правовим аспектам здійснення взаємодії міжнародних операцій з підтримання миру з ними. The article is devote...
ОБ’ЄКТИВНЕ В ПРАВІ: ПОВЕРНЕННЯ ДО ДИСКУСІЇ
На матеріалі монографії Є.П. Євграфової «Об’єктивність права: проблеми теорії і реальність» розглядаються такі питання, як недооцінка діалектичної єдності «об’єктивного» і «суб’єктивного» в доктринальних уявленнях про пр...