The Influence of Communication, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as a Mediating Variable
Journal Title: Oblik i finansi - Year 2022, Vol 1, Issue 4
Abstract
An organization's ability to achieve its goals depends largely on the performance of its employees, so focused and productive employees are a valuable asset for success in a highly competitive environment. This study examines the influence of communication, work motivation, and environment on employee performance, with work discipline as a mediating variable. The sample of this study is all employees of the Planning and Finance Section of the Regional Secretariat of Prabumulih City (South Sumatra, Indonesia), totaling 47 people. Data analysis was performed using the Partial Least Square (PLS) method in three stages: a. Outer model analysis; b. Inner model analysis; c. Hypothesis test. The results of this study indicate that the factors chosen by the authors, namely communication, work motivation, work environment, and work discipline, affect employees' performance. In addition, communication through work discipline can improve employee performance, as seen in employees who improve task coordination, try to solve problems together, share information, and build relationships through joint activities. Work motivation through work discipline can improve employee performance, as seen in employees who get bonuses for good work results. The work environment through work discipline can improve employee performance if the building where employees work meets safety standards and employees maintain good relations with co-workers. Hence, an organization should pay attention to each factor to increase employee productivity. An organization's policy on human resource management should be comprehensive – it should include an analysis of the factors discussed in this study and many other factors.
Authors and Affiliations
Djatmiko Noviantoro & Silvia Marisa & Sari Sakarina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP715483
- DOI 10.33146/2307-9878-2022-4(98)-80-88
- Views 62
- Downloads 0
Розвиток завдань інтегрованої звітності суб’єктів господарювання
На даний час Міжнародні основи інтегрованої звітності не містять переліку завдань інтегрованої звітності, що обмежує повне розкриття мети її підготовки. Це впливає на практику формування системи інтегрованої звітності су...
Ethical Conduct and Independence in Audit and Control of Public Institutions in Romania: A Case Study
Internal audits play a key role in ensuring the efficiency of public institutions in Romania. However, the effectiveness of internal auditing is often compromised by challenges to the integrity and independence of the au...
FADN/FSDN as a Tool for Accounting, Information and Statistical Support of Ukraine's State Agrarian Policy in the Context of European Integration
Ukraine's acquisition of the EU candidate status requires the adaptation of the agricultural sector's accounting, information and statistical systems to the EU's pan-European standards. In this context, the FADN (Farm Ac...
Внутрішній аудит та управління курсовими різницями при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності
При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності в умовах постійного коливання курсу національної валюти, актуальними питаннями є облік курсових різниць, внутрішній аудит валютних ризиків та управління втратами від негатив...
Обліково-аналітичне забезпечення управління витратами та доданою вартістю: шлях до забезпечення сталого розвитку
Сучасні тенденції зміни фінансової та нефінансової звітності призводять до більшого взаємозв'язку і перетину методів і засобів бухгалтерського обліку, що, в свою чергу, активує аналітичну складову. Це в кінцевому підсумк...