THE LEVEL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT IN SLOVENIAN COMPANIES
Journal Title: Економіка розвитку - Year 2013, Vol 68, Issue 4
Abstract
Employee engagement combines elements of belonging, commitment, motivation, readiness and productivity. Management plays an important role in employee engagement and its level largerly determines the intensity of employee cooperation with the leadership. The goals of the paper were to explore: to what extent encouraging work engagement is present among Slovenian employees, and which approaches to encouraging work engagement are evaluated as the most important ones by the employees. A survey on the sample of 300 Slovenian employees was conducted. The results of the survey indicate that a high proportion of disengagement is present among employees. Finally, the author suggests possible measures that relate to human resources management in order to overcome the current situation regarding employee engagement.
Authors and Affiliations
M. Merkač - Skok
Keywords
Related Articles
- EP ID EP131253
- DOI -
- Views 140
- Downloads 0
THE ROLE OF GRAIN CROP PRODUCTION IN THE DEVELOPMENT OF UKRAINIAN AGROINDUSTRIAL COMPLEX AND FOOD SECURITY
The importance of grain crop production as an significant powerful segment in supplying the population with food resources has been revealed. The main indicators of food security of Ukraine, in particular in the category...
STATISTICAL ESTIMATION OF THE EFFICIENCY OF ENERGY RESOURCES USAGE AT THE MACROLEVEL
The main trends of the development of Ukrainian energy sector and energy resources usage are analyzed. Energy resources in energy balance of Ukraine are researched. The volumes of fuel and energy supply to Ukraine, and s...
ВПЛИВ ФАКТОРА ЧАСУ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Досліджено проблеми впливу фактора часу на ефективність системи соціального управління персоналом. Показано залежність між економічною, соціальною ефективністю та показником часу. Наведено основні підсистеми для аналізу...
ТЕНДЕНЦІЇ ТА ЗАКОНОМІРНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Проаналізовано тенденції та закономірності формування конкурентоспроможності людського капіталу суб’єктів господарювання України. Визначено критерії оцінки конкурентоспроможності людського капіталу, їх диференціації в ме...
ТЕОРІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ: ФОРМУВАННЯ НАУКОВОЇ КОНЦЕПЦІЇ
На основі аналізу робіт представників класичної політичної економії, марксизму, неокласичної політичної економії визначено передумови формування теорії людського капіталу як наукової концепції. Розкрито ключові кон...