Uwarunkowania wdrożenia systemu Management by Objectives (MBO) w polskich przedsiębiorstwach
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2017, Vol 1, Issue 1
Abstract
Niniejszy artykuł ukazuje uwarunkowania systemu Management by Objectives (dalej MBO), stanowiącego instrument zarządzania organizacją, który polega na realizacji jej strategicznych i operacyjnych celów. Metoda MBO w dobie silnie konkurencyjnego środowiska pracy coraz szybciej zyskuje na znaczeniu, gwarantując kadrze pracowniczej osiąganie coraz to bardziej wymagających celów, wpływających nie tylko na końcowe rezultaty organizacji, ale również ich własny samorozwój. Wskazując elementy metodyki MBO, ukazano jej najważniejsze korzyści oraz najczęściej popełniane błędy, jakich należy się wystrzegać, aby efektywnie wdrożyć nadmienioną metodę.
Authors and Affiliations
Kamila Zelga
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363893
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
Szkolenie pracowników jako forma inwestycji w rozwój współczesnego przedsiębiorstwa
Niniejszy artykuł zawiera rozważania na temat szkoleń pracowniczych jako formy inwestycji w rozwój współczesnego przedsiębiorstwa przy jednoczesnym budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku. W tym kontekście została omó...
Wybrane aspekty polskiego rynku pracy a współczesna polityka społeczna – w oparciu o pilotażowe badanie pracowników łódzkiej Manufaktury
We współczesnych gospodarkach kapitalistycznych praca stanowi jeden z najważniejszych dostępnych towarów, a jednocześnie wywiera duży wpływ na życie zatrudnionych. To, jaką ludzie wykonują pracę, wyraźnie oddziałuje takż...
Zasady opodatkowania nieruchomości na gruncie ustawy o podatkach i opłatach lokalnych w świetle nowelizacji z dnia 25 czerwca 2015 roku
Ustawą z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz niektórych innych ustaw, ustawodawca dokonał istotnej zmiany w zakresie zasad opodatkowania nieruchomości wspólnych podatkiem od nieruchomośc...
Dylematy społecznej odpowiedzialności organizacji
W artykule opisano pojęcie społecznej odpowiedzialności (jej powstanie, teorie i zasady). Zaprezentowano dylematy środowisk ekonomicznych w zakresie społecznej odpowiedzialności organizacji. Przedstawiono społeczne aspek...
Szkolenia odpowiedzią na potrzebę rozwoju?
Stanisław Lem powiedział kiedyś: „Gdyby ludzie robili tylko to, co wyglądało na możliwe, do dzisiaj siedzielibyśmy w jaskiniach”. Dążenie do rozwoju jest immanentną cechą człowieka. Współcześnie stało się również wymagan...