Wpływ elastyczności zatrudnienia na zaangażowanie pracowników – perspektywa pracodawcy
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 1
Abstract
W artykule przedstawiono wyniki badań pilotażowych, których celem była diagnoza wpływu elastyczności zatrudnienia na zaangażowanie pracowników. Na podstawie uzyskanych odpowiedzi można stwierdzić, że w badanych organizacjach zaangażowanie pracowników zatrudnionych w ramach form elastycznych jest tak samo ważne, jak zaangażowanie pracowników stałych. Równocześnie respondenci dostrzegają dodatni związek między okresem świadczenia pracy na rzecz danej organizacji a zaangażowaniem, a także przypisują różny poziom zaangażowania pracownikom świadczącym usługę pracy w ramach poszczególnych form.
Authors and Affiliations
Małgorzata Król
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58077
- DOI -
- Views 121
- Downloads 0
Optimum społeczne – część II: uznawalność a efektywność decyzji zbiorowych
Praca stanowi kontynuację badań autorów związanych z problematyką zbiorowego podejmowania decyzji w społeczeństwie czy organizacji. Rozważana jest sytuacja, gdy członkowie grupy, społeczności czy organizacji stoją przed...
Modeling of employees attitudes using NLP
The modeling of employees’ attitudes, meaning the intentional influencing of them in or¬der to foster or change them so that they support achieving the mission, strategy and organisa¬tion goals, shall be of significant i...
Budowanie komunikacji marketingowej w czasach kryzysu na podstawie działań sektora bankowego w Polsce
Zgodnie z teorią ewolucji przetrwają jednostki najlepsze, najsilniejsze i najlepiej przystosowane. Okazuje się, iż takie prawidła dotyczą nie tylko żywych organizmów, ale także organizacji walczących o przywództwo w sfer...
Analiza błędów w strategiach rozwoju jednostek samorządu terytorialnego na przykładzie Strategii rozwoju powiatu bocheńskiego na lata 2007–2013
Reforma samorządowa z 1999 r. oraz wstąpienie Polski do UE spowodowały upowszechnienie się planowania strategicznego w jednostkach samorządu terytorialnego. Niestety planowanie to nie zawsze jest na odpowiednim poziomie....
A historical perspective of organizational change in governmental administration from both social and cultural aspects
The article pertains to the subject of organizatonal change in the Interwar Polish state administration. The description of the contemporary perspectives in research on organiza-tional change was kind of a starting point...