Wpływ stylów przywództwa na zarządzanie innowacjami
Journal Title: Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych - Year 2017, Vol 24, Issue 2
Abstract
W artykule dokonano przeglądu badań na temat wpływu różnych stylów przywództwa na zarządzanie innowacjami. W tym celu określono ramy organizujące dotychczasowe spostrzeżenia w czterech wymiarach rodzajowych: ludzie, środki, efekty i cele. Na podstawie tych ram, dokonano przeglądu badań dotyczących przywództwa dyrektywnego i partycypacyjnego, przywództwa interaktywnego, przywództwa charyzmatycznego, przywództwa transformacyjnego, transakcyjnego i instrumentalnego, przywództwa strategicznego i dyrektorskiego, a także przywództwa współdzielonego i rozproszonego. Istnieją silne sygnały, że różne etapy i rodzaje innowacji podnoszą różne wymagania dotyczące przywództwa. Na tym tle, przywództwo transformacyjne nie jest jedynym stylem kierowania innowacjami, a poszczególne style przywództwa inaczej wpisują się w różne rodzaje i etapy innowacji. Jednak określenie takiego przyporządkowania jest nadal bardzo niepełne, a odpowiedź na pytanie, jak kierować innowacjami, jest niejasna. W artykule opisano też przyszłe potrzeby badawcze oraz implikacje praktyczne.
Authors and Affiliations
Wojciech Łukowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP209143
- DOI 10.14611/minib.24.06.2017.06
- Views 76
- Downloads 0
The effectiveness of studying outcome in the assessment of students from the selected faculty
The problem of this article is to answer the question whether and to what extent the learning outcomes are achieved by students? The problem is illustrated on the basis of own research carried out on one of education uni...
Research and services provision on the world research market
It is necessary to create new knowledge for the development of the economy. The source of new knowledge are research: basic, applied and industrial, which complement each other to form one whole. Each of these research h...
Marketing innovations as a source of competitive advantage of the universities
The issue of innovativeness and innovation in the higher education sector is becoming increasingly important. Universities adopt the outside-inside type of attitude in order to strengthen their position in the education...
Postrzeganie przez pracowników wykonywanej pracy i jego skutki
W artykule przedstawione zostały zagadnienia związane z postrzeganiem pracy przez pracowników organizacji naukowych w kontekście założeń orientacji marketingowej. Ma on charakter teoretyczno-empiryczny. Dążono w nim do o...
The role of higher education institutions in shaping the intellectual capital in light of marketing innovation
The systemic approach implied by marketing innovation requires professional shaping of the intellectual capital. Innovation marketing shall fulfill its role on the basis of 5 i’s principle. Fulfillment of those tasks req...