Zmieniająca się gwałtownie rzeczywistość pod wpływem idei ponowoczesności wywiera
olbrzymi wpływ na różne sfery ludzkiej aktywności kulturowej. W znaczącej mierze
wpływa na moralność zarówno jednostki ludzkiej, jak i c...
Ćwierć wieku dynamicznego rozwoju szkolnictwa wyższego w Polsce niewątpliwie należy
do najbardziej spektakularnych osiągnięć transformacji systemowej. Mowa tu jednak
przede wszystkim o rozwoju ilościowym, którego ilustr...
Celem artykułu jest przedstawienie założeń różnych teorii przywództwa oraz charakterystyka
kompetencji przywódczych w kontekście organizacji wiedzochłonnych (knowledge‑intensive
organisations, KIOs). Punkt wyjścia prowad...
Mierniki dotyczące poziomu absencji są wymieniane wśród informacji wykorzystywanych
do oceny efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
i stopnia wykorzystania zaangażowanego kapitału ludzkiego. Ce...
Human capital is generally assumed to be the most significant element of the intellectual capital, which brings special contribution in building company value. Thus, managers are interested in gaining and maintaining the...
Aktywność aksjologiczna realizowana w procesach wychowawczych w środowisku akademickim
Zmieniająca się gwałtownie rzeczywistość pod wpływem idei ponowoczesności wywiera olbrzymi wpływ na różne sfery ludzkiej aktywności kulturowej. W znaczącej mierze wpływa na moralność zarówno jednostki ludzkiej, jak i c...
Ku poprawie jakości systemu, czyli logika racjonalizacji i ekonomizacji w kształtowaniu polityki szkolnictwa wyższego w Polsce
Ćwierć wieku dynamicznego rozwoju szkolnictwa wyższego w Polsce niewątpliwie należy do najbardziej spektakularnych osiągnięć transformacji systemowej. Mowa tu jednak przede wszystkim o rozwoju ilościowym, którego ilustr...
Przywództwo w organizacjach wiedzochłonnych
Celem artykułu jest przedstawienie założeń różnych teorii przywództwa oraz charakterystyka kompetencji przywódczych w kontekście organizacji wiedzochłonnych (knowledge‑intensive organisations, KIOs). Punkt wyjścia prowad...
Pomiar i analiza absencji pracowniczej
Mierniki dotyczące poziomu absencji są wymieniane wśród informacji wykorzystywanych do oceny efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i stopnia wykorzystania zaangażowanego kapitału ludzkiego. Ce...
Person‑Organization Fit as a Significant Factor of Creating Company’s Value – Implications for Human Capital Measurement
Human capital is generally assumed to be the most significant element of the intellectual capital, which brings special contribution in building company value. Thus, managers are interested in gaining and maintaining the...