WYBRANE ASPEKTY KONCEPCJI CSR NA PRZYKŁADZIE MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW AGROBIZNESU
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu, funkcjonująca pod nazwą CSR (Corporate Social Responsibility), czyli odpowiedzialność w biznesie, zdobywa coraz większą popularność nie tylko w środowiskach akademickich, ale także biznesowych. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wybranych kwestii dotyczących wdrażania strategii CSR na przykładzie małych i średnich przedsiębiorstw agrobiznesu. Badania dotyczące opinii przedsiębiorców na temat koncepcji CSR zostały przeprowadzone w drugiej połowie 2013 roku i obejmowały 174 mikro (0-9 osób), małe (10-49 zatrudnionych) i średnie (50-249 pracowników) przedsiębiorstwa agrobiznesu prowadzące działalność gospodarczą na obszarach wiejskich województwa warmińsko-mazurskiego.
Authors and Affiliations
Marcin Ratajczak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66188
- DOI -
- Views 69
- Downloads 0
RYZYKO DZIAŁALNOŚCI INNOWACYJNEJ NA RYNKU NIERUCHOMOŚCI
Artykuł prezentuje ryzyko działalności innowacyjnej na rynku nieruchomości. Celem opracowania jest przegląd rozwiązań innowacyjnych i analiza ryzyka działalności innowacyjnej na rynku nieruchomości. Postawiono tezę, że r...
The analysis of crisis management systems operating in selected countries in the aspect of public security
An important source for the improvement of the crisis management system is also using of the experience of countries, which already built and used that system to ensure the security of their citizens. United States, Germ...
COACHING – MODA CZY REALNE WSPARCIE W ZARZĄDZANIU ORGANIZACJĄ ORAZ ROZWOJU JEDNOSTKI? KORZYŚCI I ZAGROŻENIA
Opracowanie dotyczy tematyki coachingu, bardzo popularnej w naszych czasach, oraz korzyści i zagrożeń z tej popularności wynikających. Atrakcyjność coachingu może sprzyjać chęci zarobkowania bez odpowiednich kompetencji...
Social responsibility of a university in Poland
The strategic objective for higher education in Poland is to improve the quality of the three main areas of higher education: education, research and university relations with social and economic environment. The concept...
KAPITAŁ LUDZKI JAKO DETERMINANTA REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ – CZĘŚĆ 1: ZAŁOŻENIA TEORETYCZNE
Kapitał ludzki obejmuje ogół kompetencji, jakimi dysponują pracownicy. To zasób wiedzy, umiejętności i postaw zawarty w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całości, określający zdolności do pracy, adaptacji do zmian...