Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması: Konya İli Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama / A Study on the Business Values of Generation Y Employees Y: An Application on Industrial Enterprises in the Province of Konya
Journal Title: Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi - Year 2016, Vol 1, Issue 2
Abstract
Çalışanların kendi değerlerini ifade edebildikleri, onların değerlerinin anlaşıldığı bir yapının oluşturulması örgütsel verimlilik açısından önemlidir. Araştırmalar gösteriyor ki kişinin doğduğu dönem ya da kuşağı onun değerlerini, tutumlarını ve davranışlarını etkilemektedir. Pek çok çalışmada ortaya konan kuşaklar arasındaki değer farklılıklarının, iş değerlerine de yansıması beklenmektedir. Bu çalışmada, gelecek on yılda iş hayatının %75’ini oluşturması beklenen, önceki kuşaklardan oldukça farklı olduğu tartışılan Y kuşağının iş değerlerinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmanın kapsamı Konya ilinde, sanayi işletmelerinde çalışan 1977-1994 arası doğumlu Y Kuşağı çalışanlardır. Veri toplama aracı olarak, Aldemir, Arbak ve Özmen (2003) tarafından, batı ve yerel kaynaklı değerler göz önünde bulundurularak oluşturulmuş, Türk kültürüne ait özellikler ile geliştirilmiş “İş Görme Anlayışı (İGA)” olarak adlandırılan ölçek kullanılmıştır. It is important for organizational productivity that an environment where employees can express their own values and their merits are recognized be constructed. Studies indicate that the period or the generation in which people are born affect their values, attitudes and behaviors. As have been revealed in many studies, differences among generations in terms of values are expected to have their reflections in business values, too. This study aimed to investigate the business values of generation Y, who are disputed to be significantly different from previous generations and are expected to constitute 75 % of the business life in the next decade. The scope of the study includes generation Y employees born between the dates of 1977 and 1994 in industrial enterprises in the province of Konya. A scale called “Turkish Work Mentality”(TWM), which was developed by Aldemir, Arbak and Özmen (2003) taking into consideration the values of Western and local origins and improved by incoporating characteristics specific to Turkish culture, was used as the data collection instrument.
Authors and Affiliations
İlknur Çevik Tekin, Tahir AKGEMCI
Keywords
Related Articles
- EP ID EP197833
- DOI -
- Views 109
- Downloads 0
DUYGUSAL ZEKANIN DIŞADÖNÜKLÜK ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF THE EMOTINAL INTELLIGENCE ON EXTRAVERSION
Bu araştırmanın amacı duygusal zeka ile dışadönük kişilik tipi arasındaki ilişkiyi inceleyerek, duygusal zekanın dışadönük kişilik tipi üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın kuramsal çerçeve kısmında zeka, duygus...
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ALT BOYUTLARI İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / THE RELATIONSHIP BETWEEN SUBSCALES OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH TURNOVER INTENTION: A RESEARCH ON THE PERSONEL OF SOCIAL ASSISTANCE AND SOLIDARITY FOUNDATION
Bu çalışma Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) personelinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti düzeyini tespit etmek ve örgütsel bağlılığın alt formları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirl...
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KARİYER ENGELLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / AN INVESTIGATION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND CAREER BARRIERS
Çalışmanın amacı kişilik özelliklerinin kariyer engelleri algısına etkisini ve bu etkinin ön lisans ile lisans öğrencileri arasında gösterdiği farklılığı ortaya koymaktır. Beş faktör kişilik modeli boyutları, dışadönüklü...
ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ / THE EFFECT on PERCEPTIONS of SELF-SUFFICIENCY of EMPLOYEES of ROLE AMBIGUITY and ROLE CONFLICT in ORGANIZATIONS
İş dünyasının her geçen gün daha karmaşıklaşan, değişen ve gelişen yapısı çalışanları farklı roller üstlenmeye yöneltmektedir. Çalışanlar üstlendikleri bu rollerin gereğini algılamaya çalışırken bazen de bu rollerin önce...
Özel Engelli Bakım Merkezleri Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin Ölçülmesi: Tokat İli Örneği / Measurement of Burnout Levels of Private Disability Care Centres Employees : The Case of Tokat Province
Özel engelli bakım merkezleri çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri çeşitli demografik değişkenlere göre incelenerek personelin tükenmişlik düzeyi ve tükenmişlik düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip...