Zarządzanie a etyka w opinii menedżerów średniego i wyższego szczebla
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 4
Abstract
W artykule podjęto próbę zidentyfikowania postaw moralnych kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw. Zaprezentowano charakterystykę pięciu perspektyw postrzegania związków etyki i zarządzania, która jest wynikiem eksploracyjnych badań jakościowych, przeprowadzonych na podstawie 37 wywiadów z menedżerami wyższego szczebla kierującymi średnimi i dużymi przedsiębiorstwami w różnych rejonach Polski. Analiza pokazuje bardzo zróżnicowany obraz postaw moralnych polskich menedżerów. Wyróżniono „korporacyjny proceduralizm”, „etyczny profesjonalizm”, „etyczny sytuacjonizm”, „technokratyczny legalizm” i „etykę kontraktu”. Poszczególne perspektywy różnią się w istotny sposób ze względu na postrzegany zakres związków zarządzania i etyki, obszar etycznego wartościowania, źródła i jednoznaczności standardów etycznych oraz stopień rygoryzmuw traktowaniu standardów.
Authors and Affiliations
Jerzy Szczupaczyński
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57917
- DOI -
- Views 135
- Downloads 0
Digital cinema – the role of technological innovation in generating public good in the field of culture
Digital cinema, which is unquestionably a technological innovation, has become a post-modern art house, a multifunctional cultural institution, which due to its new enlarged functions greatly contributes to generating a...
Public Management in the Age of Social Media. An Analysis of Web 2.0 Tools as Platforms of Public Administration in Poland and Abroad
This paper offers practical insights for researchers and public management scholars interested in the use of social networking tools, or Web 2.0 technology, as platforms for managing information and engaging the public i...
Model przedsiębiorczego rozwoju organizacji: konstrukt i jego wymiary
Autor proponuje teoretyczne spojrzenie na dynamikę strategiczną, która integruje sześć elementów przedsiębiorczego rozwoju organizacji. Argumentuje, że te kluczowe składniki wymagają szczególnej uwagi badawczej. Dotyczą...
Organisational Culture of Municipal Offices in Poland in the Light of Empirical Research Culture-related Conditions for Organisational Changes
The article analyses the impact that the culture of an organisation makes on the introduction of changes to that organisation in the context of applying new concepts and models of organisational structures. Our own resea...
Zarządzanie zróżnicowaniem kulturowym przedsiębiorstw Podlasia
Zarządzanie różnorodnością wydaje się imperatywem kategorycznym współczesnych organizacji, które z powodów wynikłych z globalizacji i procesów demograficznych oraz innych odnotowują wzrost różnorodności wśród pracowników...