Zarządzanie zasobami ludzkimi, kierunki zmian, nowe wyzwania XXI wieku
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2015, Vol 38, Issue 4
Abstract
Zjawiska światowe w makrootoczeniu organizacji (kryzys finansowy, dekoniunktura, recesja, bezrobocie, ubóstwo społeczne, przemiany polityczne, migracja ludności, kryzys demograficzny) oddziałują pośrednio i bezpośrednio na zmianę paradygmatu zarządzania, a w tym zarządzania zasobami ludzkimi i polityki społecznej. Prezentowane treści dowodzą, że aktualne zdobycze nauki wymagają rewizji, bowiem standardy zarządzania zasobami ludzkimi służą głównie „wybranej” grupie pracowników, tj. kadrze menedżerskiej i wysoko kwalifikowanej kadrze specjalistycznej. Większość „niżej urodzonych” wykonawców pracy jest traktowanych instrumentalnie, czego dowodem jest nierespektowanie ich praw pracowniczych. W artykule poza tą kwestią stanowiącą, wyzwanie XXI w., szczególnie istotne (w obliczu ostatnich wydarzeń etnicznych) staje się zarządzanie wielokulturowymi zasobami ludzkimi, a także zarządzanie różnorodnością (zróżnicowaniem z uwagi na wiek i status społeczny). Opracowanie dowodzi marnotrawstwa kwalifikacji potencjału ludzkiego. Kluczową rolę w zatrzymaniu dehumanizacji procesów pracy musi odegrać kadra menedżerska, dla której wartość kapitału ludzkiego powinna stanowić najwyższe dobro.
Authors and Affiliations
Zdzisława Janowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186560
- DOI 10.5604/01.3001.0009.4668
- Views 88
- Downloads 0
Kompetencje społeczne pracowników o niskich kwalifikacjach. Badania empiryczne
W artykule zostały zaprezentowane fragment raportu, który został przygotowany jako część projektu: Badanie pracowników o niskich kompetencjach (Europejski Fundusz Społeczny, Program Operacyjny Kapitał Ludzki). Projekt...
Prokobiecość w kształtowaniu wizerunku pracodawcy
W artykule ukazano zależność występującą między ułatwieniami oferowanymi kobietom przez pracodawców a ich wizerunkiem na rynku pracy. Przedstawiono model kształto‑ wania wizerunku pracodawcy. Ukazano także jakie ułatwie...
Studia przypadków w konfrontacji teorii ekonomicznych z praktyką
W artykule w zwięzły sposób zilustrowano współczesne oczekiwania wobec ekonomistów, których teorie powinny znaleźć zastosowanie w praktyce gospodarczej. Przedstawiono rolę metody studiów przypadku w konfrontacji teori...
Internal Communication in Courts: Toward Establishing Trust Based Relationships
Communication and communication systems are topics widely discussed in the literature of the subject. However, the analysis of the specific subjects of this study as courts, is so far a subject that is rarely discussed i...
„Koncepcje natury ludzkiej” a kompetencja moralna – analiza zależności
W niniejszym opracowaniu przedstawiono analizy teoretyczne i badania empiryczne dotyczące relacji między przekonaniami pracowników odnośnie natury ludzkiej wyrażonymi jako „koncepcje człowieka” a wymiarami kompetencji m...