Zatrudnianie osób pozbawionych wolności – zarys problematyki
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2016, Vol 2, Issue 1
Abstract
Niniejszy artykuł jest próbą przybliżenia głównych problemów z zakresu zatrudniania osób pozbawionych wolności. Zatrudnianie osób pozbawionych wolności jest tematem złożonym, w którym oprócz regulacji normatywnej ważną rolę pełnią zagadnienia socjologiczne, psychologiczne i resocjalizacyjne. Artykuł zawiera usystematyzowany opis form zatrudnienia i podmiotów zatrudniających, wynagrodzenia za pracę oraz głównych praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem skazanych. Znaczna część tekstu poświęcona jest praktycznemu wymiarowi zatrudniania osadzonych, włącznie z podaniem przykładów jednostek zatrudniających skazanych oraz dziedzin, w jakich się specjalizują. Opracowanie zwraca również uwagę na korzyści płynące z zatrudniania osób pozbawionych wolności i na ewentualne obawy społeczne w związku z tą formą zatrudnienia. Ponadto w tekście opisano programy pomocy i wsparcia, mające na celu podniesienie poziomu zatrudniania osób pozbawionych wolności oraz wzbogacono opracowanie o dane statystyczne.
Authors and Affiliations
Marta Kierepka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210379
- DOI 10.12775/PiP.2016.001
- Views 117
- Downloads 0
Przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych
Artykuł przedstawia przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych. Prezentuje trzy sposoby wszczęcia mediacji: zawarcie umowy o mediację, złożenie wnios...
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Artykuł przedstawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Analizie poddano pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę jako przesłankę do ro...
Urlop bezpłatny a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Artykuł porusza kwestie związane z zaliczaniem urlopów bezpłatnych do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Pomimo tego, iż na gruncie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pra...
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność
Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. W artykule zarysowano definicję pojęcia „dyskryminacja” oraz „niepełnosprawność”. Prz...
Wynagrodzenie dla zatrudnionych odbywających karę pozbawienia wolności
Jedną z form resocjalizacji osadzonych jest wykonywanie pracy. Wówczas, nawiązuje się charakterystyczny stosunek pracy, regulowany nie tylko przepisami prawa pracy, ale również prawem karnym wykonawczym. Niewątpliwie, wy...