Альтернативним способам вирішення трудових спорів необхідне законодавче забезпечення / Alternative Ways of Labor Disputes Resolution Require Legislative Support
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2017, Vol 16, Issue 3
Abstract
UK Розглянуто проблему законодавчого закріплення можливості застосування альтернативних способів вирішення трудових спорів. Альтернативні способи вирішення трудових спорів визначені як сукупність не заборонених законом процедур, спрямованих на мирне врегулювання суперечностей між сторонами на основі узгодження їхніх позицій та інтересів, які здійснюються самими сторонами конфлікту або із залученням інших осіб, для вироблення взаємоприйнятного рішення, що задовольняє інтереси кожної з них і має на меті врегулювання конфлікту. Досліджено переваги застосування альтернативних способів вирішення трудових спорів. Акцентовано увагу на договірному порядку застосування альтернативних способів та можливостей залучення незалежного посередника з метою сприяння сторонам для вирішення трудового спору. Виділяються такі альтернативні способи вирішення трудових спорів: безпосередні переговори, примирення шляхом узгоджувальних процедур, посередництво, третейські процедури. Даються визначення кожного способу альтернативного вирішення трудових спорів, а також їх правові ознаки. Аналізуються міжнародні правові акти, які передбачають застосування альтернативних способів вирішення трудових спорів. Зроблено висновок про те, що частина альтернативних способів вирішення трудових спорів регулюється чинним законодавством, зокрема Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Досліджена можливість застосування окремих альтернативних способів з метою вирішення індивідуальних трудових спорів. Запропоновано внести відповідні зміни до проекту Трудового кодексу України. З метою підвищення ефективності застосування альтернативних способів вирішення трудових спорів запропоновано відповідні зміни до Цивільного процесуального кодексу та Закону «Про виконавче провадження» щодо можливості запровадження в Україні альтернативних способів вирішення трудових спорів. Пропонується врегулювати можливість застосування альтернативних способів вирішення трудових спорів на локальному рівні в колективному або трудовому договорі. EN The article deals with the problem of legislative consolidation of the possibility of using alternative ways of labour disputes resolution. Alternative ways of labour disputes resolution are defined as a set of not prohibited by law procedures aimed at peaceful settlement of contradictions between the parties on the basis of the coordination of their positions and interests that are undertaken by the parties to the conflict or with the involvement of other persons to develop a mutually acceptable solution that satisfies the interests of each of them and aims to resolve the conflict. The advantages of using alternative ways of labour disputes resolution are explored. The emphasis is placed on the contractual use of alternative methods, as well as the possibilities of engaging an independent mediator in order to assist the parties in resolving a labour dispute. The author identifies the following alternative ways of labour disputes resolution: direct negotiations; reconciliation through conciliation procedures; mediation; arbitration procedures. Definition of each method of alternative solution of labour disputes, as well as their legal characteristics have been provided. International legal acts, which provide for the use of alternative ways of resolving labour disputes are analyzed. It is concluded that part of alternative ways of resolving labour disputes is regulated by the current legislation, in particular, the law «On the procedure for resolving collective labour disputes «conflicts». The possibility of using separate alternative methods for the solution of individual labour disputes is explored. It is proposed to make appropriate amendments to the draft of the Labour Code of Ukraine. In order to increase the effectiveness of the use of alternative ways of resolving labour disputes, appropriate amendments to the Civil Procedural Code and the Law «On Enforcement Proceedings» have been proposed regarding the possibility of introducing alternative ways of resolving labour disputes in Ukraine. The author proposes to regulate the possibility of using alternative ways of resolving labour disputes at the local level in a collective or employment contract.
Authors and Affiliations
Volodymyr BURAK
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424639
- DOI -
- Views 79
- Downloads 0
Дослідження банківської системи з позицій синергетичної методології / Features of Banking System Identification from the Position of Synergetic Research Methodology
EN The features of the banking system as a complex, dynamic economic system capable of self-development and self-organization are investigated in the article. The specific features of the bank and banking activity in con...
Інноваційні пріоритети: теоретико-методичні аспекти визначення / Innovative Priorities: Theoretical Aspects and Practical Definition of the Methodology for their Refinement for Ukraine
UK Розглянуто теоретичні питання сучасних комплексних підходів до визначення пріоритетних напрямів науково-технічної та інноваційної діяльності, які включають не тільки форсайт-дослідження, а й методи конкурентної розвід...
Синергетичне управління соціально-економічною системою України в умовах турбулентності та хаосу / Synergetic Management of the Social and Economic System of Ukraine in Conditions of Turbulence and Chaos
UK В умовах ентропійної економіки «вільного ринку» посилюється турбулентність та підвищується ентропійність як міра хаотичності та невизначеності розвитку. Більшість класичних методів управління в умовах турбулентності т...
Окремі аспекти вдосконалення технологій та моделей оцінювання якості муніципальних послуг / Some aspects of the improvement of the technologies and models of municipal services quality’s assessment
UK Оцінювання є найважливішим аспектом забезпечення якості муніципальних послуг. Якість оцінювання залежить від вмілого та своєчасного застосування відповідних технологій, методів та підходів оцінювання. Досліджуються пр...
Підстави виникнення, зміни та припинення сімейних правовідносин між іншими членами сім'ї та родичами / Bases of Occurrence, Change and Termination Family Relationships between other Family Members and Relatives}
UK Проведено аналіз та дослідження підстав виникнення, зміни та припинення особистих немайнових правовідносин між іншими членами сім'ї та родичами. Вказано на те, що юридичні норми самі по собі не можуть утворювати, змін...