Competencies of Medical Staff in the Face of Challenges of the Modern Workplace in Health Care Organizations
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu - Year 2017, Vol 74, Issue 3
Abstract
Competencies of medical staff, i.e. their knowledge base and skills, can determine the company’s advantage in a competitive market, especially in the area of medical services. This article aims to show the importance of competences that doctors, nurses and midwives are required to possess to obtain the right to practice and perform health care services and operate medical devices in health care organizations. The article presents statistical data on the number of professionals employed in Polish hospitals and the number of hospitalized patients. Another problem addressed by the author is the relationship between the likelihood of a health care provider signing a contract with the National Health Fund and the competence level of its staff.
Authors and Affiliations
Bernadeta Piszczygłowa
Keywords
Related Articles
- EP ID EP224813
- DOI -
- Views 94
- Downloads 0
Strategia społecznej odpowiedzialności na przykładzie Grupy Kapitałowej Lotos S.A.
Obecnie CSR pojawia się w wielu strategiach. Przedsiębiorcy wiedzą, że dzięki temu stają się bardziej konkurencyjni, a ich reputacja wzrasta. Jednak pomimo inicjatyw podejmowanych przez same firmy, odpowiedzialność społe...
System zarządzania ryzykiem walutowym jako podstawa skutecznej kooperacji przedsiębiorstw w układzie globalnym – uwagi do problemu
Skuteczność działalności gospodarczej przedsiębiorstwa mierzy się osiągniętym zyskiem. Na ustalenie wyniku finansowego mają wpływ czynniki wewnętrzne i zewnętrzne, do których należy ryzyko walutowe. Wdrożenie systemu zar...
Development of Advisory Activity as a Component of Human Resource Management
The article considers the theoretical aspects of advisory activity as an innovative component of management, in particular its essence, types, methods and specific features. The authors analyze the perception of the conc...
Human Capital as a Determinant of Innovation Activities in Microenterprises
The main objective of this paper is to describe the role and importance of employees in the process of innovation activities in microenterprises. The second aim is to identify opportunities for stimulating innovation thr...
Social Market Economy – a contemporary institutional framework
The present study highlights the need for research on and the reform of the topic of Social Market Economy (SME). Even though this socio-economic order lifted Germany onto a path of, until then, unknown prosperity after...