KAPITAŁ LUDZKI JAKO DETERMINANTA REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ – CZĘŚĆ 2: WYNIKI BADAŃ W INSTYTUCJACH INTEGRACJI I POMOCY SPOŁECZNEJ
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
Opracowanie ma na celu przedstawienie diagnozy poziomu kapitału ludzkiego przyczyniającego się do realizacji polityki personalnej badanych instytucji pomocy i integracji społecznej. Artykuł ma charakter empiryczny i przedstawia analizę wyników badań wybranych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim w badanych instytucjach. Dane pierwotne pozyskano w drodze badania ilościowego przy wykorzystaniu badań ankietowych, dla których narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety. Kwestionariusz został skierowany do losowo wybranych pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej zlokalizowanych na terenie województwa śląskiego (Polska).
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolarek, Joanna Dzieńdziora
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225645
- DOI -
- Views 52
- Downloads 0
Reflective learning facilitators
In social constructivist approaches to learning reflection is considered as a critical component of this process. There are many reasons why disposition to reflect cannot be considered as a natural state, especially in t...
Rola CSR i dialogu społecznego w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Autor przybliża w artykule ideę społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz dialogu społecznego rozpatrywanego głównie na poziomie zakładu pracy. W poruszonej problematyce udowadnia, jak istotnym w turbulentnym otocz...
CROWDSOURCING IN MANAGEMENT ORGANIZATIONS
The aim of the paper is the analysis of the basic tendencies in creating business strategies using knowledge and consumers’ experience – crowdsourcing in the functioning of not only contemporary enterprises but also broa...
The stakeholder relationship management: how to create relational capital in a company
This article presents the theoretical assumptions about relation management with stakeholders. The author of the article: outlines the essence of relations; presents the concept of stakeholders including identifikation o...
ZASADY METODOLOGICZNE TRÓJPOZIOMOWEGO SYSTEMU MARKETINGU WSPÓŁPRACY W TURYSTYCE UKRAINSKIEJ
Celem tego artykułu było wypracowanie metodycznego podejścia i praktycznych zaleceń dotyczących tworzenia systemu marketingu współpracy. System ten uważa się za preferowane narzędzie ukraińskich agencji turystycznych na...