The stakeholder relationship management: how to create relational capital in a company
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
This article presents the theoretical assumptions about relation management with stakeholders. The author of the article: outlines the essence of relations; presents the concept of stakeholders including identifikation of the main groups of stakeholders in the modern enterprises; the second part of article explains how to define stakeholder relationship management, defines relational capital and its components and answers at the question how to manage relationships among stakeholder to create a good level of relational capital.
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188428
- DOI -
- Views 66
- Downloads 0
REALIZACJA KOMPLEKSOWYCH CENOWYCH STRATEGII MARKETINGOWYCH W OPARCIU O PODEJŚCIE SYSTEMOWE
RESPONSIBILITY FOR EMPLOYEES AS CHALLENGE FOR CONTEMPORARY ORGANIZATIONS
The paper considers conditions of responsibility contemporary organizations for employees. For this purpose, definitions of human capital and its importance for contemporary organizations were presented. In her article,...
Zmiana czy kontynuacja? Zarządzanie miastem w perspektywie długofalowej na przykładzie strategii rozwoju lokalnego Katowic
Celem artykułu jest spojrzenie na zarządzanie strategiczne dużym miastem z dwóch perspektyw: teoretycznej i empirycznej. W pierwszej część autorka skoncentrowała się na fundamentach teoretycznych zarządzania, szczególnie...
THE IMPLEMENTATION OF MOTIVATIONAL SYSTEMS IN LOCAL-GOVERNMENT MUNICIPAL ENTERPRISES
Municipal companies gain new challenges through competition’s growth and increasing demand from customers while maintaining low prices and high quality of service delivery. Daily use of various public services by the res...
Koncepcja Human Sigma – przesłanki, uwarunkowania i korzyści aplikacji w organizacjach
Jednym z czynników wpływających na efektywność organizacji jest zaangażowanie pracowników. Jego brak wiąże się z poważnymi stratami finansowymi, często trudnymi do oszacowania. W artykule podjęto dyskusję z wynikami bada...