Koncepcja Human Sigma – przesłanki, uwarunkowania i korzyści aplikacji w organizacjach
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Jednym z czynników wpływających na efektywność organizacji jest zaangażowanie pracowników. Jego brak wiąże się z poważnymi stratami finansowymi, często trudnymi do oszacowania. W artykule podjęto dyskusję z wynikami badań przeprowdzonymi przez Instytut Gallupa i przedstawiono modyfikację podejścia Human Sigma. Zaproponowana koncepcja łączy w sobie wybrane endogeniczne czynniki o kluczowym znaczeniu dla zaangażowania pracowników i efektywności organizacji, począwszy od strategii, poprzez poziom taktyczny, skończywszy na pojedynczym stanowisku pracy. Rozszczepione dotąd elementy zarządzania procesami i zarządzania kapitałem ludzkim znajdują wspólną płaszczyznę we wzajemnym odniesieniu i dymamicznej relacji, która dla dobra organizacji jako całości nie może ulec przerwaniu. Koncepcja Human Sigma ma uniwersalny charakter, dzięki czemu może znaleźć zastosowanie w sektorze usług publicznych, a jej jedynym ograniczeniem jest brak możliwości zastosowania w organizacjach niedojrzałych.
Authors and Affiliations
Aleksandra Turant
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66210
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
ROLA PROCESU WSPÓŁDZIAŁANIA W ZARZĄDZANIU RODZINNYM PRZEDSIĘBIORSTWEM SEKTORA TURYSTYKI
THE LEVEL OF IMPLEMENTATION OF THE GDPR RECORDS AS A FACTOR IN THE GROWTH OF COMPANIES’ COMPETITIVENESS
The research problem considered in the article was the relationship between the involvement level of entrepreneurs in the implementation of the GDPR and their perception on the market. The existence of the problem was ba...
Ocena współpracy międzypokoleniowej z perspektywy płci w polskich organizacjach w kontekście zarządzania wiekiem
Starzenie się zasobów pracy jest problemem globalnym, który decyduje o kształcie współczesnego rynku pracy. Jest to problem, który staje się coraz bardziej widoczny również w Polsce, ponieważ. szacuje się, że co dziesiąt...
ZNACZENIE LOBBINGU W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM. STUDIA PRZYPADKU
W artykule podjęto rozważania na temat znaczenia lobbingu w zarządzaniu przedsiębiorstwem. W tym celu zaprezentowano definicje i istotę lobbingu oraz przedstawiono lobbing jako instrument zarządzania przedsiębiorstwem. W...
Rynek ubezpieczeń krajów grupy wyszehradzkiej w kontekście gospodarek regionalnych
Dobrobyt i wzrost sektora ubezpieczeń jest ściśle powiązany z ogólnym rozwojem gospodarczym poszczególnych krajów i kontynentów. Rozwój rynku ubezpieczeń w krajach Europy Środkowej, w tym w krajach Grupy Wyszehradzkiej,...