Linking Organizational Support to Innovativeness – Conceptual Implications for Talent Management
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 4
Abstract
[b]Background.[/b] Both talent management and innovativeness have received significant research attention recently. However, these two, were usually separately treated research fields. Thus, there is a need to explore conceptual links between them.[b]Research aims.[/b] The main aim of the paper is to present implications for talent management theory and practice on the basis of empirical, quantitative research results on relationships between organizational support and the level of innovativeness.[b]Method. [/b]The research is based on the survey among the owners or managers of higher organizational level. The research sample is composed of 250 Polish organizations that operated in Silesia.[b]Key findings. [/b]The number of innovations depends on the number of employees responsible for this type of activity. To some extent innovativeness depends on the formal plan or program directed towards innovations fostering, the percentage of yearly income or motivational activities targeted towards innovative and creative employees.
Authors and Affiliations
Tomasz Ingram
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58309
- DOI -
- Views 157
- Downloads 0
Metody i narzędzia budzenia kreatywności w wybranych polskich urzędach administracji – wyniki badań
Niniejszy artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy rosnące zainteresowanie ideą innowacyjności przekłada się na praktyczne wdrożenia instrumentów kreatywności w obszary działań projakościowych urzędów administracji...
Innowacyjny potencjał ukrytych mistrzów polskiej gospodarki
Koncepcja tajemniczych mistrzów gospodarki, autorstwa H. Simona, wskazuje, iż we współczesnej gospodarce oprócz silnej roli odgrywanej w niej przez wielkie korporacje transnarodowe, istotne znaczenie ma również nie szuka...
Struktura czasu a przedsiębiorczość organizacyjna, czyli czy można czynić więcej dla innowacyjnego rozwoju organizacji
Rola czasu we współczesnych ujęciach przedsiębiorczości jest zazwyczaj drugoplanowa. W niniejszym opracowaniu czas został umiejscowiony w centrum uwagi, a głównym przedmiotem zainteresowania jest jedna z wyodrębnionych w...
Organizational Culture as a Source of Competitive Advantage: a Case Study of Telecommunication Company in Poland
Background. The research on organizational culture has received significant attention recently. However, a limited number of studies examine the alignment of organizational culture with the strategic goals of the company...
Inter-Organizational Collaboration and the Public Sector Innovativeness – the Case of Poland
[b]Background. [/b]Innovations in public management tend to be defined as creative ideas put into practice by management seeking to resolve persistent problems that are faced while pursuing the public interest. Inter-org...