O FUTURO DA GOVERNANÇA DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO: vale apena pesquisar uma disciplina que não possui definição de seus limites e de sua essência?
Journal Title: Revista Foco - Year 2015, Vol 8, Issue 1
Abstract
O artigo objetiva refletir sobre questões existenciais da Governança da Tecnologia de Informação (GTI) e sua pesquisa acadêmica. Longe de ser um tratado epistemológico, o artigo amplia a visão sobre a disciplina, talhando seu futuro próximo e sua importância para a entrega de valor aos stakeholders. Sua metodologia é teórica e realizada através da reflexão sobre a produção acadêmica recente e experiência do autor como profissional ligado às práticas da GTI. Como resultados deste processo reflexivo foram obtidos argumentos para apreciar a relevância da GTI, apesar da percepção de ausência de identidade, de disciplina e a existência de frameworks prescritivos sem o rigor acadêmico apropriado.
Authors and Affiliations
Alamir Costa Louro| Graduado em Ciência da Computação pela Universidade Federal do Espírito Santo, (UFES), especialista em Direito e Mestre em Administração por essa mesma instituição
Keywords
Related Articles
- EP ID EP16098
- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2015.v8i1.145
- Views 311
- Downloads 20
APRESENTAÇÃO
Versão completa da Edição
JOGOS EMPRESARIAIS PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES PROFISSIONAIS
Usar o computador de forma interessante e atrativa, conciliando aprendizagem e entretenimento é um desafio bastante debatido por estudiosos da área, que vêem em jogos semelhantes inúmeras possibilidades educacionai...
DAS FERRAMENTAS AOS COLABORADORES: a avaliação individual de desempenho em um dos maiores grupos de inspeção veicular do brasil
A máxima “de aquilo que não se mede não se conhece, não se controle e não melhora†nunca foi tão aplicável como no cenário competitivo atual. O processo de avaliação de desempenho nas organizações visa...
O CLIMA ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA DE TRIUNFO/PE: um estudo com base na percepção de seus empregados
O clima organizacional pode ser entendido como a representação compartilhada das percepções dos membros sobre o agir da organização. É o significado que os indivÃduos atribuem ao seu ambiente de trabalho e como...