Obowiązek wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności a zasada wolności pracy
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2017, Vol 3, Issue 1
Abstract
Zagadnienie wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności z perspektywy zasad kodeksu pracy od zawsze budziło wątpliwości wśród przedstawicieli doktryny. W artykule przedstawiono zależność zachodzącą między obowiązkiem wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności a zasadą wolności pracy, a także starano się wykazać, czy osoby odbywające karę pozbawienia wolności rzeczywiście mogą skutecznie skorzystać z tej zasady i w jaki sposób może być ona realizowana.
Authors and Affiliations
SYLWIA ŁAZUK, EWA PAULINA MOŃDZIEL
Keywords
Related Articles
- EP ID EP329646
- DOI 10.12775/PiP.2017.004
- Views 121
- Downloads 0
Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Artykuł traktuje o niezdolności do pracy z powodu choroby jako przyczynie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pracy przedstawiono pokrótce sytuacje, w których długotrwała choroba pracownika może być przyczyną...
Przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych
Artykuł przedstawia przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy w sporach indywidualnych. Prezentuje trzy sposoby wszczęcia mediacji: zawarcie umowy o mediację, złożenie wnios...
Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrz...
Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej...
Zatrudnianie osób pozbawionych wolności – zarys problematyki
Niniejszy artykuł jest próbą przybliżenia głównych problemów z zakresu zatrudniania osób pozbawionych wolności. Zatrudnianie osób pozbawionych wolności jest tematem złożonym, w którym oprócz regulacji normatywnej ważną r...