ORGANISATIONAL AND MANAGERIAL EFFECTS OF ORGANISATIONS’ COACTIVITY
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
The article presents an elaboration of issues related to organisations’ coactivity. In this pu-blication, an author presented results of own research on forms of organisations’ coactivity. On the basis of the empirical research, six groups of effects have been identified (market and marketing, technical and investment, financial, organisational and managerial), which were a consequence of developing coactivity between organisations. The main goal of this article is an identification and analysis of organisational and managerial effects, which occur after developing the coactivity. Conc-lusions from the research could be a basis for selecting the sort of form of organisations’ coactivity
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79148
- DOI 10.5604/18998658.1210133
- Views 57
- Downloads 0
DETERMINATION OF RECEIVABLES IN BANKRUPTCY PROCEEDINGS
This article describes the determination of claims in the Czech Republic, which includes in particular the Civil Code and the Commercial Code. The article shows current receivables, their division, calculating charges. T...
Selected problems of professional career development of employees
The aim of this publication is to present the results of empirical research in the field of management development and career employees in enterprises. Conducted research concern’s on the effects of career management of...
Talent jako element potencjału organizacji XXI wieku
Wśród współczesnych obszarów naukowych rozważań dotyczących specyfiki funkcjonowania podmiotów oraz zarządzania zasobami ludzkimi szczególnego znaczenia zaczyna nabierać istota zarządzania pracownikami szczególnie uzdoln...
KREATYWNOŚĆ I INNOWACYJNOŚĆ W BUDOWANIU POSTAW ORGANIZACJI NA PRZYKŁADZIE POLICJI
We współczesnych czasach kreatywność i innowacyjność stały się ważnymi cechami nowoczesnych organizacji. Rozwój kreatywności jest istotnym działaniem w budowaniu postaw organizacji oraz motywuje do tworzenia innowacyjnyc...
Etyczny kontekst przywódczej komunikacji kadry kierowniczej policji
W artykule wskazano problematykę przywództwa w policji w ramach kultury organizacyjnej. Głównymi wyznacznikami kultury organizacyjnej są wartości uznawane przez większość członków organizacji. Ważną płaszczyzną kultury o...