PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGRABUDI KOMUNIKA TDC MAJALENGKA KABUPATEN MAJALENGKA
Journal Title: Jurnal Syntax Literate - Year 2018, Vol 3, Issue 4
Abstract
PT. Agrabudi Komunika atau umumnya dikenal dengan singakatan ABK, adalah salah satu perusahaan yang berkecimpung di dunia Telekomunikasi. ABK merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi yang bekerjasama dengan Telkomsel. Sebelumnya, ABK merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi alat atau peralatan yang berhubungan dengan telekomunikasi. Namun seiring dengan perkembangan waktu, ABK kemudian menjadi salah satu perusahaan resmi distributor Telkomsel. Selain itu juga ABK menyediankan produk Telkomsel. Namun ada kendala yang dihadapi oleh perusahaan ABK, yakni pada ranah Sumber Daya Manusianya. Permasalahan yang dihadapi adalah kurangnya mencapai target dan kualitas kerja karyawan, artinya masih rendah. Permasalahan yang menjadi penyebabnya adalah kurangnya motivasi yang dilakukan secara menyeluruh, diantaranya unsur keberhasilan pelaksanaan (achievement), dan unsur tanggung jawab (responsibilities). Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Agrabudi Komunika. Metode survei eksplanatori menjadi pilihan peneliti dalam menyelesaikan penelitian ini. Melalui teknik pengumpulan data yakni wawancara terstruktur, angket, dan penelitian kepustakaan. Kemudian, teknik analisis data adalah dengan uji validitas instrumen, reliabilitas instrumen, normalitas, regresi linear sederhana, korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Dari hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi Y = 8,15 + 0,63 X yang berarti bahwa nilai a sebesar 8,15 mempunyai arti setiap kegiatan motivasi akan diimbangi dengan perubahan kinerja karyawan. Karena nilai b = 0,63 ternyata positif, maka motivasi akan berbanding lurus dan diimbangi dengan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,63. Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 43,13% yang memberikan pengaruh tinggi dan kuat, sedangkan sisanya 56,87 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Nilai korelasi yang didapatkan adalah sebesar 0,6567 menunjukkan bila motivasi memiliki derajat kekuatan hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan, korelasi yang terjadi adalah korelasi positif. Berdasarkan hasil perhitungan thitung lebih besar daripada ttabel (3.85 < 1.71387) sehingga H0 ditolak artinya terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi terhadap kinerja kerja karyawan PT. Agrabudi Komunika TDC Majalengka.
Authors and Affiliations
Maman Kusman
Keywords
Related Articles
- EP ID EP41290
- DOI -
- Views 218
- Downloads 0
NEUROLINGUISTICS PROGRAMMING TECHNIQUE ON STUDENTS’ WRITING NARRATIVE TEXT
This research was aimed to find out the effect of NeuroLinguistics Programming Technique on the eighth grade of student’s writing narrative text at SMP Perintis 1 Sepatan. The writers took two classes, 8A and 8B as sam...
ANALISIS HIDROLOGI WADUK PENJALIN GUNA OPTIMASI D. I. PEMALI
Dalam pengelolaan sumber daya air, pengambil keputusan sering kali dihadapkan pada suatu permasalahan yang kompleks. Dalam pengelolaan daerah irigasi misalnya, penggunaan air terkadang menjadi rumit karena kebutuhan da...
PENERAPAN METODE DEMONSTRATIF EKSPERIMEN UNTUK MENINGKATKAN KREATIVITAS SISWA DALAM PROSES PEMBELAJARAN SENI RUPA TERAPAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh yang dapat ditimbulkan model pembelajaran demonstratif eksperimen terhadap peningkatan kreativitas siswa kelas X.5 SMA Negeri 2 Cirebon tahun pelajaran 2015/201...
ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI (STUDI PADA PT. BINTANG INDOKARYA GEMILANG).
Penelitian ini dilakukan atas dasar bahwa keberhasilan pencapaian tujuan sebuah perusahaan dibutuhkan suatu system manajemen yang efektif, efisien dan mempunyai nilai yang mampu bersaing dalam hal pengelolaan sumber da...
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DPRD KABUPATEN KUNINGAN
Salah satu faktor terlaksananya program suatu organisasiatau instansi tertentu adalah tingginya kualitas kinerja pegawai dalam organisasi atau instansi tersebut. Tinggi atau rendahnya kinerja pegawai di suatu lembaga a...