POLÃTICAS PÚBLICAS DE EMPREGO NO BRASIL: reflexões entre a Era Vargas e o Neoliberalismo
Journal Title: Revista Foco - Year 2015, Vol 8, Issue 2
Abstract
No Brasil, a partir dos anos 1930, com a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e a elaboração da legislação trabalhista, o mercado de trabalho brasileiro regulamentou-se através das leis de proteção ao trabalhador. Ao iniciar a estruturação do mercado de trabalho brasileiro, o Estado tinha como objetivo a inserção do trabalhador na organização das polÃticas de emprego. A partir dos anos 1990, evidenciou-se a redução da intervenção do Estado nas relações capital-trabalho, explicação possÃvel para a limitação de polÃticas públicas de geração de emprego e renda. Este artigo tem como objetivo efetuar uma análise sociológica e histórica das polÃticas de emprego no Brasil desde o inÃcio de sua implantação até a atualidade, considerando as relações capital-trabalho na perspectiva da intervenção do Estado, das mudanças tecnológicas, dos cenários macroeconômicos e da organização da produção no mundo do trabalho contemporâneo. A pesquisa bibliográfica foi o método de pesquisa utilizado, tendo como referências livros, artigos e publicações em meio digital. Concluiu-se que, embora polÃticas de emprego tenham como finalidade criar condições favoráveis de acesso ao mercado de trabalho para os trabalhadores, o Estado nas sociedades capitalistas neoliberais, dependente de conjunturas macroeconômicas cada vez mais competitivas para a criação de novos postos de trabalho, tende a criar empregos cada vez mais precários, flexÃveis e de baixa remuneração.
Authors and Affiliations
Leonardo de Araujo e Mota| Doutor em Sociologia pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Professor Titular do Departamento de Ciências Sociais e do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), Maynne Santos de Oliveira| Bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). Mestranda em Desenvolvimento Regional pela Universidade Estadual da Paraíba (MDR/UEPB)
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
No mercado atual, onde a competição entre produtos nacionais e produtos Asiático é desigual, as empresas tem buscado colaboradores e não somente empregados. Nesse contexto, o poder de criação e de inovação é...
DIAGNÓSTICO DA INOVAÇÃO NAS EMPRESAS DO SETOR ALIMENTÃCIO: um estudo no municÃpio de Ponta Grossa, Paraná
Este estudo busca identificar quais são as estratégias de inovação utilizada pelas empresas, a partir de um diagnóstico de inovação das pequenas e médias empresas atuantes no setor alimentÃcio do municÃpio de...
PERFIL SOCIODEMOGRÃFICO E SATISFAÇÃO DE ALUNOS DA MODALIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA
O objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a satisfação pessoal dos alunos da EAD/UAB e o papel do tutor e dos professores, o processo de comunicação e interação e a estrutura do curso. Por meio da ap...
CONCEPÇÕES E PRÃTICAS SOBRE ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: a visão de acadêmicos, gestores e subordinados
Esta pesquisa tem como objetivo geral compreender as concepções e práticas ligadas à espiritualidade nas organizações de trabalho, nas visões heterogêneas da academia – professores universitários – e do me...
REDUZINDO AS DESIGUALDADES DE GÊNERO? Uma análise do Programa Nacional Trabalho e Empreendedorismo da Mulher em Pernambuco
Este artigo é resultado de um estudo sobre a implementação do Programa Trabalho e Empreendedorismo da Mulher em Pernambuco (PTEM-PE) e seus benefÃcios para as mulheres que participaram de suas atividades. O Program...