Prospołeczne mechanizmy zarządzania organizacją jako bufor zachowań mobbingowych
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Podstawowa treść artykułu i wysnute zeń wnioski (dotyczące prospołecznych mechanizmów zarządzania organizacjami w celu zapobiegania patologii mobbingu) wyrosły na doświadczeniu kliniczną i naukową eksploracją fenomenu mobbingu w miejscu pracy (dwie serie badań: 2006 N = 347 i 2007/8 N = 465).
Authors and Affiliations
Katarzyna Durniat
Zarządzania mediami – koncepcje i metody badawcze
W artykule zawarto podstawowe koncepcje zarządzania mediami. Wskazano na uwarunkowania historyczne, współczesne koncepcje oraz specyfikę zarządzania mediami. Zdaniem autora zarządzanie mediami może być rozpatrywane w uję...
Knowledge Sharing Among Faculty – Qualitative Research Findings from Polish Universities
[b]Background[/b]. Management over the last decades has seen knowledge sharing become a key tool for the success of a variety of institutions. Many companies and other organizations have developed knowledge management pr...
Wyzwania badawcze w obszarze pomiaru efektywności partnerstw lokalnych
Celem niniejszego artykułu jest wskazanie na trudności związane z pomiarem efektywności partnerstw lokalnych. Wyjaśniono, w jaki sposób można definiować i mierzyć efektywność partnerstw zgodnie z paradygmatem sieci. Omów...
Organizational and Individual Stress Management Interventions
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminatin...
Intercultural competencies in the opinion of managers from the Podlasie region
The increasing size, complexity, and geographical reach of global firms continually raise the bar for effective culturally diverse workgroup performance. Culturally diverse teams provide the opportunity for a greater num...